Es empfiehlt sich ein sinnvoller und zielgerichteter Einsatz der unternehmerischen Bindungsleistungen.
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können sich zu einem Teil auf bestimmte Zielgruppen,
z. B.
> Spezialisten mit erfolgkritischen Kompetenzen ("Critical-Skill Employees"),
> besonders leistungsstarke Mitarbeiter ("Top Performer") und
> Top-Talente ("High Potentials") bzw. Talente ("Potenzialträger")
und zu einem anderen Teil auf alle Mitarbeiter richten.
180 Ideen finden Sie hier:
Alte, bewährte und neue, innovative Konzepte. Zum Weiterdenken, Anpassen und Ergänzen.
180 Ideen
für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation
