5-Minuten-Reflexion zur Führung: Nutzen Sie die enorme Wirkung von SMART-Zielen?

 In Ergebnissen denken ist eine der wichtigsten Führungskompetenzen und gleichzeitig die Grundlage für strategisches Denken. Viele Führungskräfte definieren aber Aufgaben und keine Ziele. Für den Mitarbeiter fehlt dann der Ansporn. Die besten Ergebnisse erreichen Sie als Führungskraft, wenn Sie SMART-Ziele vorgeben oder mit den Mitarbeitern vereinbaren.