Abfindung

Definition Abfindung

Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung entgegen weit verbreiteter Auffassung grundsätzlich nicht.

Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Kündigungsschutzprozesse, die grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gerichtet sind, enden aber in der Praxis häufig damit, dass die Parteien sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.

Der Arbeitgeber vermeidet auf diese Weise das Risiko, dass im Kündigungsschutzprozess nach vielen Monaten die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird und er dann das Gehalt für die Zeit seit dem Ende der Kündigungsfrist nachzahlen muss und zudem den Arbeitgeber weiterbeschäftigen muss.

Der Arbeitnehmer andererseits will häufiger gar nicht mehr bei dem Arbeitgeber, der ihm die Kündigung erklärt hat, arbeiten und ist deshalb ebenfalls mit einer Abfindung zufrieden. Die Höhe der Abfindung beläuft sich üblicherweise auf 0,5 Bruttomonatsgehälter bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die Höhe hängt im Einzelfall insbesondere auch von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers oder seines Anwalts ab. Aus diesem Grunde kann es ratsam sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.

Das Kündigungsschutzgesetz sieht in zwei Konstellationen eine Abfindung von Gesetzes wegen vor: In besonderen Fällen können der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gem. § 9 KSchG bei Gericht einen Antrag auf Auflösung des Anstellungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Ein solcher Auflösungsantrag setzt voraus, dass sich die Kündigung als nicht gerechtfertigt erwiesen hat, das Arbeitsverhältnis also entsprechend nicht durch die Kündigung beendet wurde und dass ein Auflösungsgrund vorliegt.

Ein Auflösungsgrund liegt vor, wenn dem Antragsteller die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht länger zumutbar ist. Die Höhe der Abfindung, die gezahlt wird und die nach dem Gesetzeswortlaut „angemessen“ sein muss, wird dann durch das Gericht bestimmt.

Darüber hinaus gibt es eine weitere Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die eine Abfindung vorsieht. Nach § 1 a KSchG kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbieten, dass dieser keine Klage gegen die Kündigung erhebt. Lässt der Arbeitnehmer dann die dreiwöchige Klagefrist ohne Klageerhebung verstreichen, steht ihm der Anspruch auf die zugesagte Abfindung zu. Dieser beläuft sich der Höhe nach auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Im Einzelfall kann es aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem sinnvoll sein, eine Klage zu erheben. Er verliert dann zwar den sicheren Anspruch auf die vom Arbeitgeber zugesagte Abfindung. Andererseits hat er aber die Chance, im Rahmen von Verhandlungen während des laufenden Kündigungsschutzprozesses noch eine höhere Abfindung zu erzielen. Dies ist insbesondere dann realistisch, wenn die Kündigung eher nicht gerechtfertigt ist und eine Klage deshalb aussichtsreich ist. Die Aussichten der Klage und die mit diesem Vorgehen verbundenen Risiken und Chancen müssen hier im Einzelfall genau abgewogen werden.

Bis Ende 2005 war ein Teil der Abfindung, die für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses gezahlt wurde, steuerfrei. Diese Steuerprivilegierung ist zum 01.01.2006 gestrichen worden.

  • Thomas Keller

Experten für Abfindung

Premium

Peter Groll

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main   1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des Lehrbuchs...

  • 32 Publikationen
  • 300 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt

Berater, Referent, Autor, Business Angel

Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, DE-20149 Hamburg

Dr. jur. Frank Sievert Rechtsanwalt Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert Alsterkamp 26 20149 Hamburg Tel.: + 49 (0) 40 / 414 290 95 Fax: + 49 (0) 40 / 414 287 56 E-Mail: info@rechtsanwalt-sievert.de  ...

  • 42 Publikationen
  • 241 Aufrufe 30 Tage
Premium

Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Berater, Referent, Autor

ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin

Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...

  • 40 Publikationen
  • 9 Veranstaltungen
  • 776 Aufrufe 30 Tage
Premium

Robert C. Mudter

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)

Wir vertreten Arbeitgeber und Führungskräfte in Verhandlungen über Abfindungen.

  • 19 Publikationen
  • 238 Aufrufe 30 Tage
Premium

Prof. Dr. Jutta Glock, Partnerin

Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Aufsichtsrätin / Beirätin, Autorin, Beraterin

Anwaltskanzlei Glock & Professionals, DE-10707 Berlin

Geboren 1958 in Frankfurt am Main Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian-Universität in München Zulassung als Rechtsanwältin 1989 Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1999 Personalmanagerin von 1990 bis 1998...

  • 3 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 503 Aufrufe 30 Tage

Dr. Tobias Barth, Inhaber

Berater

Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-81669 München

Dr. Tobias Barth   Herr Dr. Barth wurde in Heilbronn am Neckar (Baden-Württemberg) geboren und hat an den Universitäten Mannheim und Heidelberg sowie an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer...

  • 1 Publikation
  • 21 Aufrufe 30 Tage

Hans Decruppe, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-50672 Köln

Rechtsanwalt Hans Decruppe ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. In der von ihm gegründeten Kanzlei Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen sind insgesamt sechs Anwälte allesamt mit dem Schwerpunkt...

  • 2 Publikationen
  • 5 Veranstaltungen
  • 19 Aufrufe 30 Tage

Robert C. Lentzsch

Berater, Referent, Autor

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Robert C. Lentzsch Rechtsanwalt Robert C. Lentzsch studierte Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz und absolvierte seine Referendarszeit in Frankfurt am Main. Hier spezialisierte er sich auf das Arbeitsrecht....

  • 7 Publikationen
  • 21 Aufrufe 30 Tage

Thomas Wüllenweber, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter

Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-50672 Köln

 

  • 5 Veranstaltungen
  • 29 Aufrufe 30 Tage

Melanie Kopp, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Beraterin

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60311 Frankfurt am Main

Melanie Kopp Rechtsanwältin Melanie Kopp studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Frankfurt am Main und Strasbourg. Sie betreut Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven...

  • 17 Aufrufe 30 Tage

Unternehmen für Abfindung

Kompetenzpartner

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung

DE-60311 Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

  • 5 Experten
  • 53 Publikationen
  • 1 Veranstaltung
  • 3004 Aufrufe 30 Tage

Pöppel - Rechtsanwälte, Kanzlei

DE-22083 Hamburg

 

  • 1 Aufrufe 30 Tage

Steinkühler, Kanzlei

DE-10625 Berlin

 

  • 1 Experte
  • 2 Publikationen
  • 6 Veranstaltungen
  • 18 Aufrufe 30 Tage

Rechtsanwalt Wiesbaden Salzbrunn, Kanzlei

DE-65201 Wiesbaden

 

  • 1 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Abfindung

Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen, Buch - 2011

Musterverträge mit CD für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und Abfindungsvereinbarungen enthält dieser Band. Das kompakte Werk bietet eine instruktive Einführung alle nötigen Vertragsmuster mit alternativen...

  • 1 Autor
  • 49 Aufrufe 30 Tage
  • € 28,90
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

  • 2 Autoren
  • 47 Aufrufe 30 Tage
  • € 45,--
Share Pricing und Minderheitenkompensation, Buch - 2007

Problemstruktur und Lösungskriterien bei gesellschaftsrechtlichen Abfindungs-und Ausgleichsansprüchen

  • 1 Autor
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,--
Abfindungsvereinbarungen mit Organmitgliedern deutscher Kapitalgesellschaften, Buch - 2006

Konzern, Konzernrecht und Konzernfinanzierung, Teil XIV

  • 1 Autor
  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 68,--
Zwischen Profit und Moral, Buch - 2003

Für eine menschliche Wirtschaft

Maßlose Abfindungen für Top-Manager, Bilanzmanipulationen und Insidergeschäfte auf der einen Seite, Massenentlassungen, Umweltkatastrophen und betrogene Kleinaktionäre auf der anderen Seite: Was wir jetzt brauchen, ist eine Ethik für die Wirtschaft.Nach den Skandalen...

  • 3 Autoren
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 19,89
Neues integriertes Konzept der VR-, GL- und Personal-Honorierung, Buch - 2007

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 16,--
Unternehmensethik in internationalen Unternehmen, Buch - 2007

Das Interesse an Unternehmensethik ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen. Zurückzuführen ist dies vor allem auf ein wachsendes Problembewusstsein einer breiten Öffentlichkeit, womit auch das Interesse der Gesellschaft an den Wirkungen...

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 14,99
Das reguläre Delisting von Aktien, Buch - 2006

Kapitalmarktrecht - Gesellschaftsrecht - Ökonomie

  • 1 Autor
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 84,--
Gekündigt - was tun?, Buch - 2011

Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fassen und beruflich neu durchstarten

  • 3 Autoren
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 9,90
Fernsehen und Glücksspiel, Buch - 2009

Die Kapitalisierung von Renten und die Verrentung von Kapital gehören zur täglichen Praxis im Rechts- und Wirtschaftsleben. Nur in Ausnahmefällen ist die Berechnung des Kapitalwertes gesetzlich geregelt. In der Mehrzahl der Fälle gibt es zur Ermittlung des...

  • 3 Autoren
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 43,--

Veranstaltungen - Abfindung

Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung, Seminar

Nächster Termin: 05.09.2014, Basel Alle Termine

Als verantwortungsvolle Fach- oder Führungskraft in der Personalabteilung müssen Sie wissen, welche Auswirkungen die aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen auf Ihre berufliche Praxis hat. Da viele arbeitsrechtliche Gesetze sehr ungenau verfasst sind, bringt in vielen Fällen erst die richterliche Entscheidung die entscheidende...

  • 46 Aufrufe 30 Tage
  • € 790,--

Altersteilzeit und Rente mit 63 plus, Seminar

Nächster Termin: 03.09.2014, Dresden Alle Termine

Am 1.7.14 ist das neue Rentenpaket der Bundesregierung in Kraft getreten. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirft das viele Fragen auf. Endet ein Arbeitsverhältnis automatisch mit 63 plus? Endet auch die ATZ, wenn die Voraussetzungen für die Rente 63 plus vorliegen? Kann oder muss die Laufzeit der ATZ so angepasst werden, dass der...

  • 1 Referent
  • 34 Aufrufe 30 Tage
  • € 490,--

Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag, Seminar

Nächster Termin: 18.09.2014, Berlin Alle Termine

In diesem Seminar wird ein brisanter Themenbereich des Arbeitsrechts – das Kündigungsrecht – erörtert und vertieft. Sie erfahren, wie Sie Fehler vermeiden können, wie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher und formvollendet gestaltet werden müssen. Weiterhin werden Sie über Stolperfallen des...

  • 2 Referenten
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 490,--
Suche
Spezialisierungen
Fachthemen
Auswahl entfernen
Länder
Standort
Land / Stadt
Inhalte

Sind Sie
hochqualifizierter Experte?

Präsentieren Sie Ihr Know-how.
Aufnahme beantragen