Abfindung
Inhalte zum Thema Abfindung
Definition Abfindung
Ein Anspruch auf Abfindung besteht bei einer Kündigung entgegen weit verbreiteter Auffassung grundsätzlich nicht.
Die Vereinbarung einer Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache. Kündigungsschutzprozesse, die grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gerichtet sind, enden aber in der Praxis häufig damit, dass die Parteien sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.
Der Arbeitgeber vermeidet auf diese Weise das Risiko, dass im Kündigungsschutzprozess nach vielen Monaten die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt wird und er dann das Gehalt für die Zeit seit dem Ende der Kündigungsfrist nachzahlen muss und zudem den Arbeitgeber weiterbeschäftigen muss.
Der Arbeitnehmer andererseits will häufiger gar nicht mehr bei dem Arbeitgeber, der ihm die Kündigung erklärt hat, arbeiten und ist deshalb ebenfalls mit einer Abfindung zufrieden. Die Höhe der Abfindung beläuft sich üblicherweise auf 0,5 Bruttomonatsgehälter bis zu einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die Höhe hängt im Einzelfall insbesondere auch von den Erfolgsaussichten der Klage und dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers oder seines Anwalts ab. Aus diesem Grunde kann es ratsam sein, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen.
Das Kündigungsschutzgesetz sieht in zwei Konstellationen eine Abfindung von Gesetzes wegen vor: In besonderen Fällen können der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess gem. § 9 KSchG bei Gericht einen Antrag auf Auflösung des Anstellungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Ein solcher Auflösungsantrag setzt voraus, dass sich die Kündigung als nicht gerechtfertigt erwiesen hat, das Arbeitsverhältnis also entsprechend nicht durch die Kündigung beendet wurde und dass ein Auflösungsgrund vorliegt.
Ein Auflösungsgrund liegt vor, wenn dem Antragsteller die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht länger zumutbar ist. Die Höhe der Abfindung, die gezahlt wird und die nach dem Gesetzeswortlaut „angemessen“ sein muss, wird dann durch das Gericht bestimmt.
Darüber hinaus gibt es eine weitere Regelung im Kündigungsschutzgesetz, die eine Abfindung vorsieht. Nach § 1 a KSchG kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Fall einer betriebsbedingten Kündigung schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall anbieten, dass dieser keine Klage gegen die Kündigung erhebt. Lässt der Arbeitnehmer dann die dreiwöchige Klagefrist ohne Klageerhebung verstreichen, steht ihm der Anspruch auf die zugesagte Abfindung zu. Dieser beläuft sich der Höhe nach auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Im Einzelfall kann es aus Sicht des Arbeitnehmers trotzdem sinnvoll sein, eine Klage zu erheben. Er verliert dann zwar den sicheren Anspruch auf die vom Arbeitgeber zugesagte Abfindung. Andererseits hat er aber die Chance, im Rahmen von Verhandlungen während des laufenden Kündigungsschutzprozesses noch eine höhere Abfindung zu erzielen. Dies ist insbesondere dann realistisch, wenn die Kündigung eher nicht gerechtfertigt ist und eine Klage deshalb aussichtsreich ist. Die Aussichten der Klage und die mit diesem Vorgehen verbundenen Risiken und Chancen müssen hier im Einzelfall genau abgewogen werden.
Bis Ende 2005 war ein Teil der Abfindung, die für die Beendigung des Anstellungsverhältnisses gezahlt wurde, steuerfrei. Diese Steuerprivilegierung ist zum 01.01.2006 gestrichen worden.
- Thomas Keller
Experten für Abfindung
Dr. Frank Sievert, Rechtsanwalt
Berater, Referent, Autor, Business Angel
Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert, DE-20149 Hamburg
Dr. jur. Frank Sievert Rechtsanwalt Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert Alsterkamp 26 20149 Hamburg Tel.: + 49 (0) 40 / 414 290 95 Fax: + 49 (0) 40 / 414 287 56 E-Mail: info@rechtsanwalt-sievert.de ...
- 40 Publikationen
- 223 Aufrufe 30 Tage
Dr. Christoph Abeln, Geschäftsführer der ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Autor, Referent, Berater
ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10707 Berlin
Wir sind Anwälte für Führungskräfte. Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer in Führungspositionen, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände, Auslandsentsandte (expats) und Ärzte, die...
- 40 Publikationen
- 9 Veranstaltungen
- 986 Aufrufe 30 Tage
Berater, Referent, Autor
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, DE-60322 Frankfurt am Main
Peter Groll Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt am Oberlandesgericht Frankfurt am Main 1993 Zulassung zur Rechtsanwaltschaft 1994 Autor des...
- 30 Publikationen
- 328 Aufrufe 30 Tage
Matthias W. Kroll, LL.M., ACIArb, Sozius, Fachanwalt für Versicherungsrecht
Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat
Dr. Nietsch & Kroll Rechtsanwälte, DE-22083 Hamburg
Ausbildung/Qualifikationen Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg Referendarausbildung (u.a. Landgericht Braunschweig, Kammer für Handelssachen) Internship bei der Kanzlei Talbot Olivier,...
- 7 Publikationen
- 15 Veranstaltungen
- 305 Aufrufe 30 Tage
Prof. Dr. Jutta Glock, Partnerin
Referentin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach, Aufsichtsrätin / Beirätin, Autorin, Beraterin
Anwaltskanzlei Glock & Professionals, DE-10707 Berlin
Geboren 1958 in Frankfurt am Main Studium der Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilian-Universität in München Zulassung als Rechtsanwältin 1989 Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 1999 Personalmanagerin von 1990 bis 1998...
- 3 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 457 Aufrufe 30 Tage
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator
Mudter & Collegen, DE-65929 Frankfurt (Main)
Wir vertreten Arbeitgeber und Führungskräfte in Verhandlungen über Abfindungen.
- 15 Publikationen
- 188 Aufrufe 30 Tage
Matthias Lauer, Inhaber, Partner
Berater, Referent, Autor
Kanzlei LAUER UND HARTHUN, DE-80331 München
Matthias Lauer Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
- 4 Publikationen
- 16 Aufrufe 30 Tage
Thomas Wüllenweber, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter
Rechtsanwälte Decruppe & Kollegen Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-50672 Köln
- 5 Veranstaltungen
- 29 Aufrufe 30 Tage
Bernhard Steinkühler, Rechtsanwalt
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
Steinkühler Fachanwälte für Arbeitsrecht, DE-10625 Berlin
Bernhard Steinkühler ist Gründungssozius der Kanzlei Steinkühler - Kanzlei für Arbeitsrecht. Er hat erfolgreich Führungskräfte in komplexen Gerichtsprozessen vertreten, so unter anderem im...
- 3 Publikationen
- 8 Veranstaltungen
- 22 Aufrufe 30 Tage
Dr. Tobias Barth, Inhaber
Berater, Referent, Autor
Dr. Barth - Kanzlei für Arbeitsrecht, DE-81737 München
Dr. Tobias Barth Herr Dr. Barth wurde in Heilbronn am Neckar (Baden-Württemberg) geboren und hat an den Universitäten Mannheim und Heidelberg sowie an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer...
- 1 Publikation
- 40 Aufrufe 30 Tage
Unternehmen für Abfindung
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner, Kanzlei, Rechtsberatung
DE-60322 Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...
- 5 Experten
- 50 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 4021 Aufrufe 30 Tage
Steinkühler Fachanwälte für Arbeitsrecht, Kanzlei
DE-10625 Berlin
- 1 Experte
- 2 Publikationen
- 6 Veranstaltungen
- 16 Aufrufe 30 Tage
Publikationen - Abfindung
Bewerbung. Vertrag. Krankheit. Entgeltfortzahlung. Urlaub. Kündigungsschutz. Abfindung. Zeugnis
Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage und möchten sich auf der Suche nach der Antwort nicht gleich durch das gesamte Arbeitsrecht kämpfen? In diesem Buch erhalten Sie kompetente und präzise Antwort auf Ihre Frage. Systematisch geordnet finden sich die...
- 3 Autoren
- 4 Aufrufe 30 Tage
- € 9,90
Im Fokus: freiberufliche Sozietäten und Partnerschaftsgesellschaften
- 1 Autor
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 59,--
Eine Darstellung des Squeeze-out und der Barabfindung aus finanzökonomischer und juristischer Sicht
- 1 Autor
- 3 Aufrufe 30 Tage
- € 59,--
Konzern, Konzernrecht und Konzernfinanzierung, Teil XIV
- 1 Autor
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 68,--
Lehrbuch mit Beispielen und Kontrollfragen
Betriebliche Personalarbeit soll einen aktiven Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens leisten. Ausgehend von dieser Vorgabe, liefern die Autoren eine Darstellung der Personalwirtschaft, wie sie in modernen Unternehmen heute tatsächlich vorzufinden...
- 1 Autor
- 12 Aufrufe 30 Tage
- € 24,95
- 1 Autor
- 2 Aufrufe 30 Tage
- € 12,99
Kapitalmarktrecht - Gesellschaftsrecht - Ökonomie
- 1 Autor
- 4 Aufrufe 30 Tage
- € 84,--
Ausschlussfristen vernichten einen bereits bestehenden Anspruch, wenn dieser nicht innerhalb der Ausschlussfrist geltend gemacht wird. Sie sind nicht mit der regelmäßig deutlich längeren Verjährung desselben Anspruchs zu verwechseln. Anders als...
- 1 Autor
- 8 Aufrufe 30 Tage
Von Abfindung bis Zeugnis: Ihre Rechte - Ihre Chancen. Wie Sie wieder Mut fassen und beruflich neu durchstarten
- 3 Autoren
- 2 Aufrufe 30 Tage
- € 9,90
Die Berücksichtigung von Börsenkursen bei Abfindungen von Aktionären
- 1 Autor
- 2 Aufrufe 30 Tage
- € 49,--
Veranstaltungen - Abfindung
Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag, Seminar
Nächster Termin: 12.06.2013, Hamburg Alle Termine
Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag Praxistipps und Entscheidungshilfen Eintägiges Praxis-Seminar Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über alle Facetten der Kündigung von...
- 4 Referenten
- 20 Aufrufe 30 Tage
- € 490,--
Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung, Seminar
Nächster Termin: 31.05.2013, Heidelberg Alle Termine
Als verantwortungsvolle Fach- oder Führungskraft in der Personalabteilung müssen Sie wissen, welche Auswirkungen die aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen auf Ihre berufliche Praxis hat. Da viele arbeitsrechtliche Gesetze sehr ungenau verfasst sind, bringt in vielen Fällen erst die richterliche Entscheidung die entscheidende...
- 21 Aufrufe 30 Tage
- € 790,--
Arbeitsrecht Kompakt Teil II, Seminar
Nächster Termin: 27.05.2013, freising Alle Termine
Kompaktwissen zu Kuendigung und Umstrukturierung
- 9 Aufrufe 30 Tage
- € 1.090,--
Arbeitsrecht Teil II, Seminar
Nächster Termin: 27.05.2013, dresden Alle Termine
Einfach wichtig: Basiswissen zur Kuendigung
- 20 Aufrufe 30 Tage
- € 990,--
Rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Seminar
04.11.2013, Dresden
Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich: Zahlreiche gesetzliche Regelungen, unüberschaubares Richterrecht sowie hohe formelle Anforderungen haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen. Das Seminar bringt...
- 1 Aufrufe 30 Tage
- € 523,60
