SUCHE
Eine juristisch korrekte Abmahnung enthält drei Inhaltspunkte: Der Arbeitgeber muss den oder die Verstöße detailliert beschreiben und Datum und Uhrzeit des Fehlverhaltens angeben. Der Arbeitgeber hat deutlich zu formulieren, dass er das Verhalten des Arbeitnehmers als klaren Vertragsverstoß wertet und der Arbeitnehmer das abgemahnte Verhalten zukünftig zu unterlassen hat. Zudem muss in der Abmahnung schriftlich festgehalten werden, dass dem Arbeitnehmer im Wiederholungsfall die Kündigung droht.
Rechtlich ist die Abmahnung eine Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, da dem Arbeitnehmer die Chance gegeben werden muss, sein vertragswidriges Verhalten zu ändern. Stellt sich daraufhin keine Verbesserung der Situation ein, kann der Arbeitgeber die Nichtbeachtung der Abmahnung als Kündigungsgrund anführen.
DE, Hamburg
Rechtsanwalt
Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Frank Sievert
Publikationen: 47
Veranstaltungen: 3
Aufrufe seit 12/2004: 47184
Aufrufe letzte 30 Tage: 61
DE, Mainz
Inhaber
Kanzlei Baumhäkel Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Strafrecht
Publikationen: 2
Aufrufe seit 10/2006: 4395
Aufrufe letzte 30 Tage: 42
Publikationen: 33
Aufrufe seit 11/2004: 45652
Aufrufe letzte 30 Tage: 95
Publikationen: 4
Aufrufe seit 01/2011: 1914
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Aufrufe seit 12/2015: 410
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Aufrufe seit 07/2021: 270
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Aufrufe seit 12/2015: 618
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Aufrufe seit 07/2021: 315
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Publikationen: 13
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 01/2006: 6928
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Publikationen: 1
Aufrufe seit 10/2016: 534
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 337786
Aufrufe letzte 30 Tage: 495
Experten: 2
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 07/2005: 5609
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 1
Publikationen: 43
Aufrufe seit 12/2004: 5599
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
Autoren: Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß
Schnell ein gut formuliertes und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen - hier erfahren Sie, wie es geht....
Buch: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 29,95
Über 130 vorformulierte, rechtssichere Muster-Abmahnungen und Ermahnungen für ihre Personalarbeit
Autor: Michael T. Sobik
Buch: 2001
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
€ 79,90
Abmahnungen im Markenrecht: Wortmarke vs. Wort-Bild-Marke
Durchaus interessant ist, wie oft sich heute Streitigkeiten im Bereich des Markenrechts finden lassen....
Beitrag: 2011
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
"Die letzte Abmahnung"
Autor: Peter Groll
Neue Hürden für die verhaltensbedingte Kündigung: "Die letzte Abmahnung"
Firmeninformation: 2004
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Augen auf bei Ausschlussfristen!
Autor: Dr. iur. Frank Sievert
Ausschlussfristen vernichten einen bereits bestehenden Anspruch, wenn dieser nicht innerhalb der...
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Kündigungsoptionen bei "Low-Performern"
Autor: Dirk Helge Laskawy
Unternehmer sind derzeit mehr denn je auf leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Es gibt...
Beitrag: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Muster-Abmahnungen und -ermahnungen von A - Z
Autoren: Prof. Dr. Werner Gleißner, Prof. Dr. Arnold Weissman, Dieter Hold, ...
Dieses Buch bietet speziell mittelständischen Unternehmen Richtlinien für die erfolgreiche...
Buch: 2008
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
€ 85,55
Autor: Prof. Dr. iur. Arnd Diringer
Rezension zu Der Wegfall des Vertrauens in den Arbeitnehmer als wichtiger Grund zur Kündigung des...
Rezension: 2002
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Heute schon gemailt und gesurft?
Internetnutzung am Arbeitsplatz
Autor: Jan A. Strunk
Die Computer-Nutzung am Arbeitsplatz ist unübersehbar längst über das Stadium der reinen Aufgabenbewältigung...
Beitrag: 2005
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Beitrag: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 164,--
Arbeitsrecht, Studiengang
Referent: Christoph Peter
An acht Abenden werden die Wichtigsten Themenbereiche des gesamte Individual- und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
HR-Prozesse mittels ChatGPT optimieren, Seminar
Nächster Termin: 14.05.2024, Webinar Alle Termine
Referent: Dr. Inka Knappertsbusch
HR Manager*innen, Personalleiter*innen, Personalrecruiter*innen, Personalreferent*innen -Assistent*innen und...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Webinar
€ 299,--
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Seminar Beschäftigtendatenschutz, Seminar
Nächster Termin: 20.03.2024, Hamburg Alle Termine
Die fortschreitende Digitalisierung unserer Arbeitswelt führt zu besonderen Herausforderungen im Bereich des...
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Hamburg
€ 1.392,30
Rechtssicher abmahnen und kündigen, Seminar
Nächster Termin: 25.04.2024, Webinar Alle Termine
Referent: Axel Bertram
Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Webinar
€ 590,--
Das Arbeitszeugnis - zwischen Wahrheit und Wohlwollen, Interne Veranstaltung
Referent: Christian Koch
In diesem Fachvortrag erfahren Sie Tipps, Tricks und Kniffe bei der Formulierung und Analyse eines...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler, Seminar
10.07.2024, Köln
Unser erfahrener Referent - ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Köln
€ 1.344,70
Verwaltertag - Mietrecht von A-Z, Seminar
Nächster Termin: 18.04.2024, Webinar Alle Termine
Referenten: Oliver T. Letzner, Michael Luhmann
Das Seminar wendet sich an Hausverwalter und Vermieter von Wohn- und Gewerberaum,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Webinar
€ 590,--
Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte und Personaler, Seminar
Nächster Termin: 22.05.2024, Hamburg Alle Termine
Unser erfahrener Referent - ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - wird in diesem Seminar neben grundsätzlichen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Hamburg
€ 1.344,70