
Der Abschluss und die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge bergen Fehlerquellen, die häufig ein - ungewolltes - unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen lassen. Jüngst hat sich das Bundesarbeitsgericht gleich in zwei Entscheidungen mit dieser Problematik befasst. Für den Zahnarzt als Arbeitgeber ist es wichtig, sich mit der aktuellen Rechtslage vertraut zu machen. Der Beitrag zeigt auf, was Sie beachten müssen, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.