Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten
Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten

Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten

Beitrag, Deutsch, 2 Seiten, IWW Institut für Wirtschaftspublizistik

Autor: Dirk Helge Laskawy

Erscheinungsdatum: 20.03.2008

Quelle: Arbeitsrecht aktiv (AA)

Seitenangabe: 60-61


Aufrufe gesamt: 1234, letzte 30 Tage: 1

Kontakt

Verlag

IWW Institut für Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern - Recht - Wirtschaft GmbH & Co. KG

Telefon: +49-2596-922-0

Telefax: +49-2596-922-99

Preis: kostenlos

Bezugsquelle:

Die 10 häufigsten Fragen zur (betriebsbedingten) Änderungskündigung hatten wir bereits in der letzten Ausgabe von Arbeitsrecht aktiv (AA 08, 40). Danach ist die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt, wenn sich der Arbeitgeber bei einem an sich anerkennenswerten Anlass darauf beschränkt, lediglich solche Änderungen anzubieten, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss. Folgende Einzelfälle aus der Rechtsprechung sollten vor dem Ausspruch einer betriebsbedingten Änderungskündigung berücksichtigt werden:

Dirk Helge Laskawy

DE, Leipzig

Partner, FAArbR u. Mediator

Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Publikationen: 70

Veranstaltungen: 46

Aufrufe seit 08/2006: 12286
Aufrufe letzte 30 Tage: 11