Altersteilzeit auf den „Punkt“ gebracht

Die Altersteilzeit ist und bleibt ein Dauerbrenner. Ist sie ja auch das einzige personalpolitische Instrument über das die Mitarbeiter mit 60 Jahren in die Freistellung und mit 63 Jahren in die vorgezogene Rente gehen können. Viele Tarifpartner, wie die IG-Metall; Chemie, öffentlicher Dienst, Versicherungen, Banken u.a. haben dieses erkannt und Tarifverträge abgeschlossen. In all diesen Tarifverträgen ist die Altersteilzeit mit den demografischen Faktoren verknüpft!In unserem Praxis-Seminar erfahren Sie, wie die Altersteilzeit auch ohne gesetzliche Förderung sinnvoll vereinbart und eingesetzt werden kann. Es werden sowohl die Neufälle seit 2010, als auch die weiter zu führenden Fälle aus 2009 behandelt.Teilnehmerstimmen:Das Seminar lebt ausgezeichnet vom Praxisbezug und überzeugt durch nahezu perfekte Umsetzung."Johann-Lorenz Dymarczyk, Leica Camera AG"Sehr informativ und abwechslungsreich gestaltet. Bin begeistert!"Andrea Eckstein, Kondima Engelhardt GmbH & Co. KG"

Zielgruppe

Das Seminar wendet sich an Abteilungsleiter und Sachbearbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie an Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung und an alle, die sich mit den Grundlagen und der Umsetzung der Altersteilzeit auseinandersetzen müssen.