Altersteilzeit

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Altersteilzeit

Definition Altersteilzeit

Altersteilzeit ist für ältere Arbeitnehmer eine Option, das Berufsleben langsam ausklingen zu lassen. Statt von einem auf den anderen Tag in Rente zu gehen, wird die Arbeitszeit der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers angepasst. Auch Unternehmen profitieren von der Altersteilzeit. Denn so kann ein Arbeitnehmer auch weiterhin seine langjährige Erfahrung und sein Wissen an seiner Arbeitsstätte einbringen, ohne dabei Gefahr zu laufen, dauerhaft überfordert zu werden. Es gibt unterschiedliche Formen der Altersteilzeit, abhängig von der Branche und dem Arbeitsvertrag.
 
Arbeitszeitmodelle für den Übergang in den beruflichen Ruhestand: Blockmodell oder Aufstockungsmodell
Im öffentlichen Dienst gibt es das Blockmodell, das heute in der Altersteilzeit am häufigsten angewendet wird. In der ersten Hälfte der Altersteilzeit arbeitet der Arbeitgeber voll bei verringerten Bezügen und wird für seine Arbeit mit einer vierjährigen Freistellungsphase belohnt, in der er das Gehalt weiter bezieht. Diese zweite Hälfte der Altersteilzeit dient dazu, den Lohnrückstand aufzufangen. Der Vorteil: Die Restarbeitszeit ist überschaubar, finanzielle Vorteile winken in den vier freien Jahren.
Auch außerhalb des öffentlichen Dienst gibt es die Möglichkeit der Altersteilzeit. Allerdings fällt die Vereinbarung über ein Aufstockermodell in der freien Wirtschaft unter die Vertragsfreiheit. Hier muss also verhandelt werden, sofern keine tarifliche Vereinbarung vorliegt. Auch das Aufstockungsmodell sieht vor, dass der Arbeitnehmer während der Altersteilzeit nur die Hälfte seines Gehalts erhält, allerdings aufgestockt um 20% seines Regelarbeitsentgelts. Die andere Hälfte des Gehalts wird im dann während der Freizeitphase ausbezahlt.

Grundsätzlich müssen für die Möglichkeit der Altersteilzeitarbeit  zwei Bedingungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss das 55. Lebensjahr vollendet haben und vor Beginn einer Teilzeitregelung 1080 Tage versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Auf jeden Fall lohnt es sich, frühzeitig über eine Altersteilzeit nachzudenken. Denn nicht nur der Arbeitgeber muss zustimmen, auch die Rentenversicherung muss gefragt werden. Denn die finanzielle Einbußen müssen verkraftbar sein. Die Altersteilzeit ist nicht in jedem Fall finanzierbar. Hier ist Expertenrat gefragt.
 
Altersteilzeit leicht gemacht - Experten helfen
Wer richtig rechnet und den Zeitpunkt gut setzt, kann von der Altersteilzeit profitieren. Neben der Rente sollten auch private Versicherungen in die Gesamtbilanz einbezogen werden. Das können Lebensversicherungen oder die Riester-Rente sein. Hier können Finanz- und Versicherungsexperten helfen, eine finanziell günstige und beruflich dennoch befriedigende Lösung zu finden. Fragen Sie unsere erfahrenen und unabhängigen Experten und finden Sie die optimale Lösung für sich.
 

Heinrich Waldhorst

DE, Mühlheim an der Ruhr

Publikationen: 1

Aufrufe seit 07/2005: 1090
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Thomas Pochadt

DE, Köln

Key Account Manager

Publikationen: 1

Aufrufe seit 09/2009: 792
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

Verlag Dashöfer GmbH

Deutschland, Hamburg

Der Verlag Dashöfer wurde 1989 durch den Juristen Hans Dashöfer in Hamburg gegründet. Heute...

Experten: 2

Publikationen: 153

Veranstaltungen: 502

Aufrufe seit 06/2005: 148075
Aufrufe letzte 30 Tage: 263

Premium

Experten: 1

Aufrufe seit 08/2005: 3892
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

Experten: 1

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 6

Aufrufe seit 04/2005: 2453
Aufrufe letzte 30 Tage: 16

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

Autor: Frank Grauer

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

€ 49,--

Premium
Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs

Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs

Autoren: Dr. Robert Helmrich, Lutz Bellmann

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die demografische Entwicklung...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 17

€ 31,90

Premium
Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel

Autoren: Dr. Sonja Schmicker, Dr. Rüdiger Klatt, Prof. Dr. Eva Bamberg, ...

Einblick in die neuesten Konzepte flexibler Arbeit Sinnvolle Gestaltungsoptionen für Personaler...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 21

€ 39,99

Premium
Demografie-Management in der Praxis

Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Autor: Susanne Schuett

Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

€ 39,99

Premium
Zeitarbeit

Zeitarbeit

Fakten, Trends und Visionen

Autoren: Sven Kilian, Joachim Gutmann

Rechtliche Vorraussetzungen in der Zeitarbeit Umfassender Überblick zum neuen AÜG...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 28

€ 39,95

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 2: Handbuch Personaleinsatz

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 25

€ 45,--

Premium
AltersteilzeitG

AltersteilzeitG

Autoren: Ulf Grimmke, Anke Podewin, Jens T. Thau

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,45

Buch: 2005

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 22,80

Recht und Praxis der Arbeitszeitkonten

Recht und Praxis der Arbeitszeitkonten

Wertguthaben, Altersfreizeit und Flexikonten

Autor: Dr. Andreas Hoff

Buch: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 49,--

Generationen-Management

Generationen-Management

Autor: Prof. Dr. Martin Klaffke

Generationen-Management: Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze Studien zufolge erleben...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 44,99

Altersteilzeit und Rente mit 63 plus

Altersteilzeit und Rente mit 63 plus, Seminar

Nächster Termin: 13.02.2017, Hannover Alle Termine

Referent: Peter Krohn

Das Zusammenspiel von Altersteilzeit und dem Rentenpaket wirft nach wie vor einige Fragen bei Arbeitgebern...

Aufrufe letzte 30 Tage: 46

201713Februar

Hannover

€ 560,--

Geprüfte/r Entgeltabrechner/in (cdk) mit Grundwissen

Geprüfte/r Entgeltabrechner/in (cdk) mit Grundwissen, Seminar

Nächster Termin: 15.05.2017, Köln Alle Termine

Referent: Christiane Droste-Klempp

In diesem verkürzten Lehrgang, bestehend aus einer Aufbauschulung zur Entgeltabrechnung mit...

Aufrufe letzte 30 Tage: 8

201715Mai

Köln - 5 Tage

€ 2.386,--

Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat

Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat, Seminar

Nächster Termin: 17.02.2017, Hamburg Alle Termine

Referent: Peter Krohn

Die Altersteilzeit ist unbefristet!Sie bietet daher für Sie als Betriebsratsmitglied gerade bei...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

201717Februar

Hamburg

€ 460,--