Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen und Arbeitsplatzbewertungen professionell gestalten

Sie erfahren in diesem Seminar, wie Ziele, Hauptaufgaben und Rahmenbedingungen für verschiedene Tätigkeitsbereiche eindeutig und zugleich flexibel definiert werden. Sie machen sich vertraut mit organisatorischen Voraussetzungen, und Fragen zum Einführungsprozess; zudem diskutieren Sie Anknüpfungspunkte zu Beurteilungssystemen. Darüber hinaus entwickeln Sie anhand der für eine Position notwendigen fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen ein entsprechendes Anforderungsprofil und erhalten Anregungen, wie Schlüsselqualifikationen identifiziert, gewichtet und überprüft werden.

Seminarinhalte

Das Stellenbild

-          Leitziel

-          Hauptziel

-          Schlüsselaufgaben

-          Anforderungen

Anforderungsprofile

-          Abgrenzung zur Stellenbeschreibung

-          Entwicklung von Anforderungsprofilen

Identifizierung von Schlüsselqualifikationen

-          Personenbezogene und unternehmensrelevante Anforderungen

Anforderungsprofile – Grundlagen professioneller Personalentwicklung

-          Nutzen von professionellen Anforderungsprofilen

Leistungsbeurteilung

-          Zielsetzung der Leistungsbeurteilung

-          Aufbau der Leistungsbeurteilung

-          Beteiligte an dem Beurteilungsverfahren