Arbeitsrecht + Personalentwicklung

Fragen der Personalentwicklung behandeln Unternehmen bisweilen eher pragmatisch. Damit muss Schluss sein! Der Datenschutz, das Antidiskriminierungsrecht und nicht zuletzt die betriebliche Mitbestimmung
führen immer häufiger zur Verrechtlichung von Einstellungs-, Beurteilungs- und
Beförderungsverfahren. Wer hier Fehler macht, riskiert Bußgelder und setzt sich Schadensansprüchen aus.

Das Praxisseminar zeigt die gefährlichsten Fallstricke und gibt Hinweise zum sicheren Umgang mit den für die Personalentwicklung bedeutsamen Vorschriften, die speziell auf die Tätigkeitsschwerpunkte des Personalentwicklers abgestimmt wurden.

Themen

- Diskriminierungsfreie Personalentwicklung
- Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung
- Haben Mitarbeiter eine Pflicht zur Fortbildung?
- Vertragsgestaltung bei Studenten, Trainees, Praktikanten: Mindestlohn bei Praktikanten?
- Wie hält man High Performer im Unternehmen?
- Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Personal- entwicklung und bei Schulungsmaßnahmen