Assessment Center selbst gestalten

Das Assessment Center kommt als Auswahlverfahren in der Personal- und Potenzialeinschätzung vorwiegend bei Führungs- und Nachwuchskräften zum Einsatz. Es ist ein sys­tematisches Verfahren zur Ermittlung von Verhaltensleistungen und Verhaltensdefiziten. Die Teilnehmer werden dabei von mehreren Beobachtern gleichzeitig beurteilt, und zwar hinsichtlich vorher genau definierter Kriterien. Auch wenn das Assessment Center heute nach wie vor das am häufigsten eingesetzte Verfahren ist, um für offene Stellen passende Bewerber zu finden, ist das Personalmanagement dennoch stets dazu aufgefordert, Eignung und Umfang des Verfahrens von Fall zu Fall neu zu bestimmen.

Inhalt

Das Assessment Center selbst gestalten Training vermittelt Ihnen einen Gesamtüberblick über das AC, zeigt Ihnen sowohl die Vorteile, wie auch kritischen Faktoren bei dessen Umsetzung auf. Sie lernen die verschiedenen Assessment Center-Verfahren und -Methoden kennen. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in Ablauf und Gestaltung des Assessment Centers und können dieses Wissen anschließend sinnvoll und zielgerichtet in ihrem Unternehmen einsetzen. Sie erfahren, welche Verfahren sich in der Vergangenheit bewährt haben, und Sie werden mit Qualitätsmerkmalen effizienter AC vertraut gemacht. Im Zentrum steht dabei die praktische, konkrete Erarbeitung einzelner AC-Module.

Zielgruppe

Sie sind Führungskraft, Personalleiter, Assistent der Personalleitung oder Mitarbeiter in der Personalabteilung.