Ausbildung "Interkulturelles Change-Management"

Ziel der Ausbildung

Die Ausbildung befähigt Sie zur Reflexion und Begleitung von interkulturellen Veränderungsprozessen. Hierfür lernen Sie Prozesse interkulturell kompetent zu analysieren und deren Neuausrichtung mit Hilfe verschiedener Interventionen erfolgreich zu gestalten.

Ausbildungsverlauf

Die Blended-Learning-Ausbildung dauert etwa 1 Jahr und kombiniert die Ausbildung in 
„Interkultureller Kompetenz“ mit der Spezialisierung in interkulturellem Change-Management.

Inhalte

Erster Ausbildungsabschnitt: „Interkulturelle Kompetenz“

• Interkulturelle Kompetenz – Begriff, Bestandteile und Kontextgebundenheit
•   Theorie & Praxis interkultureller Kommunikation
•   Ansätze der Kulturanalyse und -beschreibung
•   Analyse und Beschreibung eigener interkultureller Praxisfälle

Zweiter Ausbildungsabschnitt: Spezialisierung „Interkulturelles Change-Management“

• Planung und Organisation von Changeprozessen
• Menschen in Veränderungsprozessen, Widerstände & interkulturelle Psychologie
• Grundlagen der Prozessführung und systemischer Ansatz
• Prozessdynamik und Rollen im Changeprozess
• Changedesign, Umsetzung und Nachhaltigkeit von Changeprozessen
• Kultursensible Methoden im Changeprozess
• Moderation und kollegiale Beratung

Bereits während der Ausbildung begleiten Sie selbst einen Veränderungsprozess.

Abschluss und Zertifikat

Zertifikat „Interkultureller Change-Manager | Interkulturelle Change-Managerin“ 
von interculture.de und dem Bereich Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena