Befristung, Teilzeit, Elternzeit und Elterngeld nach neuestem Recht

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:

 Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
■ Befristung mit und ohne Sachgrund
■ Schriftformerfordernis in der Praxis
■ Folgen unzulässiger Befristung
■ Neuregelung bei Befristung älterer Arbeitnehmer
■ Kündigung während der Befristung
■ Informationspflicht des Arbeitgebers
■ „Formfallen“ beim Abschluss und bei der Verlängerung von befristeten Verträgen
■ Sensationelle neue Rechtsprechung zur Befristung ohne Sachgrund – Änderung bei der
     sog. Zuvor-Beschäftigung
■ Zulässigkeit von Zwangspensionierung wegen tarifvertraglicher Altersgrenzen
■ Wirksamkeit von befristeten Arbeitsverträgen wegen wiederholter Vertretung
■ Wirksamkeit von Haushaltsbefristungen
■ Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw.
■ Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge
■ Aktuelle höchstrichterliche Urteile
 
Teilzeitarbeit im Betrieb
■ Unterschiedliche Formen der Teilzeitarbeit
■ Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
■ Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
■ Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
■ Diskriminierungsverbot
■ Beteiligungsrechte des Betriebsrats
■ Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht (ggf. auch im Eilverfahren)
■ Aktuelle Rechtsprechung
 
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
■ Anspruchsvoraussetzungen
■ Form und Frist
■ Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten
■ Auskunftspflichten
■ Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern
■ Beanspruchung der Partnermonate
■ Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers
■ Teilzeittätigkeit während der Elternzeit
■ Kündigungsschutz während der Elternzeit
■ Rückkehr aus der Elternzeit
■ Aktuelle Rechtsprechung und neue gesetzliche Regelungen zum Elterngeld
 
Mutterschutzgesetz
■ Voraussetzungen, Dauer und Fristen
■ Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote, Leistungen
 
Pflegezeitgesetz
■ Voraussetzungen, Dauer und Fristen
■ Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes, sozialversicherungsrechtliche Absicherung
■ Beteiligungsrechte des Betriebsrates
 
Familienpflegezeitgesetz
Voraussetzungen, Dauer und Finanzierung
Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
 

 
Ihr Nutzen:
 

• worauf Sie beim Abschluss, der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen,
• wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen einschließlich der Mitarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat gezielt nutzen können,
• wie sich die neueste Arbeitsrechtsprechung zur Ablehnung eines Teilzeitwunsches aus betrieblichen Gründen entwickelt und welche Konsequenzen dies für die Praxis hat,
• was Sie unbedingt bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen sowie bei derEltern- und Pflegezeit berücksichtigen müssen,
• welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen für Arbeitgebver und Beschäftigte sich im Einzelfall ergeben und
• wie Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen agieren und reagieren können und müssen.

 Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Führungskräfte mit Personalverantwortung und Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder, die neben Befristungen und Teilzeitwünschen auch über Fragen zur Eltern- und Pflegzeit beraten und entscheiden müssen und die für die rechtssichere Umsetzung der angesprochenen Gesetze in der Praxis verantwortlich sind.
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.