Betriebliches Gesundheitsmanagement I - Basis-Seminar

Die Betriebliche Gesundheitsförderung rückte in den letzten Jahren verstärkt in den Mittelpunkt der öffentlichen, politischen und vor allem wirtschaftlichen Debatte und entwickelte sich schnell zu einer erfolgreichen Strategie der Unternehmensentwicklung.

Bildungsziel und ggf. Abschluss:

• Überblick zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) erhalten
• Strategien, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements kennenlernen
• Einsatzgebiet und Nutzen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement erkennen
• Grundaufbau eines BGM-Systems kennenlernen

Inhalte:

Tag 1


1) Geschichte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - Vergangenheit Gegenwart Zukunft


a. Ottawa Charta
b. Luxemburger Deklaration
c. Präventionsparagraph - §20 SGB V
d. Präventionsstärkunsgesetz
e. Verhaltens- & Verhältnisprävention
f. Strategien im BGM
g. Aktuelle gesundheitspolitische Lage
h. Good Practice Beispiele für BGM
i. Prognosen für zukünftige Bedeutung von BGM im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel


2) Rechtliche Grundlagen


a. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheitsgesetz
b. Sozialgesetzbuch
c. Arbeitsstättenverordnung
d. Staatliche und autonomes Recht


3) Grundaufbau eines BGM-Prozesses


a. Analyse

1) Vor- & Nachteile von Qualitative und quantitative Analysen
2) Beispiel: Mitarbeiter-Befragungen

- Arten der Mitarbeiterbefragung
- Vor- & Nachteile der Mitarbeiterbefragung


b. Maßnahmen

1) Organisationsentwicklungsmaßnahmen

a. Gesundheitszirkel
b. 4 Phasen des Gesundheitszirkels
c. Mitglieder im Gesundheitszirkel

2) Personalentwicklungsmaßnahmen
a. Beispiel: Firmen-Fitness-Programme
b. Beispiel: Anit-Stress-Trainings

c. Evaluation

a. Phasen einer Evaluation
b. Prozessevaluation
c. Ergebnisevaluation




Tag 2


1) Mögliche Hürden bei der Umsetzung

2) BGM als Führungsaufgabe

a. Chancen und Risiken von Führungsverhalten
b. Gutes Führungsverhalten

3) Konzeption & Planung eines BGM-Prozesses als Teamarbeit

4) Präsentation & Diskussion der BGM-Konzepte

5) Reflexion des Seminars

Methoden:

Die im Seminar angewandte ReVLUERe-Methode ermöglicht es den Teilnehmern, die neuen Erkenntnisse nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Verhaltensweisen einzuüben.

• Die ReVLUERe – Methode (Reflektieren, Verstehen, Lösungsstrategien
erarbeiten, Umsetzen, Empfinden, Reflektieren)
• Vermittlung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse zum aktuellen Stand des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Vortragsform
• Diskurs im Plenum
• konkrete Projektarbeit an Praxisbeispielen

Referenten:

Stefan Buchner, Dipl. Erwachsenenpädagoge, Gesundheitswissenschaftler, Sport-Personal-Trainer

Dr. Gregor Wittke, Dipl. Psychologe für Arbeits- und Organisationspsychologie

Seminarschwerpunkte:

- Organisationsentwicklung

- Personalwirtschaft

- Stressbewältigung/ Gesundheit

Schlagworte: Arbeitsmedizin, Balanced Scorecards, Gesundheitsmanagement, Burnoutsyndrom, Gesundheitsberatung, Kennzahlensystem, Krankheit, Organisationsberatung, Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Personalkennzahlen, Psychosomatik, Suchtprävention, Unternehmenskultur

Preis: 690,-€/ Teilnehmer (zzgl. 19% MwSt.)

Inhouse-Seminare: Preis auf Anfrage

www.gesundheitsmanagement24.de/seminare-workshops/betriebliches-gesundheitsmanagement.html