Bewerberprofiling
Inhalte zum Thema Bewerberprofiling
Definition Bewerberprofiling
Das Bewerberprofiling kombiniert idealerweise das Anforderungsprofil einer Position mit den Eigenschaften der Person, an die diese Anforderungen gestellt werden. Die Auswertung dieser Profile zeigt, inwieweit sich die Beschreibung der zu besetzenden Position mit den Fähigkeiten des Bewerbers decken. Um die Eignung der Person richtig zu beurteilen, gilt es die entscheidenden Fragen zu überprüfen, ob die zukünftige Arbeitskraft fähig ist, die zu verrichtende Tätigkeit zu erledigen, ob die beruflichen Interessen des Bewerbers zu dieser Stelle passen und mit welcher Arbeitsleistung diese Tätigkeit voraussichtlich verrichtet werden wird. Idealerweise werden die Ergebnisse dieser Gegenüberstellung in einem Eignungsbericht festgehalten, der den Vorgesetzten bei der Personalauswahl entscheidend unterstützen soll.
Experten für Bewerberprofiling
Gerhard Wiesler, Seniorberater / Leiter Büro Freiburg
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Kienbaum Executive Consultants GmbH, DE-79100 Freiburg
Management Diagnostik und Management Development Diagnostische Instrumente geben mehr Sicherheit bei der Auswahl und Beurteilung des Managements. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Fehlinvestitionen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen im Bereich...
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Günther Domes, Inhaber
Berater, Referent, Trainer / Coach
Günther Domes TRAINING • BERATUNG • COACHING, DE-22143 Hamburg
- 1 Publikation
- 48 Aufrufe 30 Tage
Harald Ackerschott, Geschäftsführender Gesellschafter
Berater, Referent, Business Angel, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn
Als Diplom-Psychologe arbeite ich seit über 25 Jahren als selbständiger Berater und Dienstleistungspartner mit eigenem Expertenteam. Meine Arbeitsschwerpunkte sind Potenzial- und Managementdiagnostik, in Deutschland...
- 13 Publikationen
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Unternehmen für Bewerberprofiling
CONNECT Personal-Service GmbH, Sonstiges
DE-76133 Karlsruhe
CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...
- 2 Experten
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u-form Testsysteme GmbH & Co. KG, Beratung
DE-42651 Solingen
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Publikationen - Bewerberprofiling
Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...
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Dieses Buch ist das erste Buch auf dem Markt, welches das Phänomen Bewerbungsbetrug umfassend darstellt und erläutert. Das Buch gibt Personalverantwortlichen eine konkrete Handlungsanleitung um im Rahmen von Personalauswahlverfahren professionelle...
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- € 32,95
Hier wird ein wichtiger Persönlichkeitstest vorgestellt und kritisch gewürdigt.
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Wie gewinnen Unternehmen der Finanzindustrie neue Anlageberater?
Große Marktstudie zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitern in der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsindustrie durch Fink Training und die Unternehmensberatung MC4MS. Im Rahmen der "Recruiting-Studie" wurden Recruiting-verantwortliche aus den...
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Das Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting
Spannende Kundenberichte, Studien, wissenschaftliche Erkenntnisse und Expertenmeinungen rund um das Thema Azubi-Recruiting. Ausgezeichnete Ausbildung - Reportage über die Ausbilderin des Jahres, Federal Mogul Potenziale ermitteln -...
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- € 6,80
Ein systematisch erstelltes Anforderungsprofil ist die Basis für ein erfolgreiches Auswahlverfahren. Der Artikel beschreibt die wesentlichen Schritte, die zu einem aussagekräftigen Profil führen.
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Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
Sie interessieren sich für psychologische Tests? Herzlich Willkommen, Sie sind hier genau richtig! Dr. Tobias Constantin Haupt hat seine Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Ludwig - Maximilians - Universität München für...
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Beurteilungsfehler vermeiden
Beim Beurteilen von Mitarbeitern gelangen Führungskräfte oft zu Fehleinschätzungen. Dies führt unter anderem zu Fehlbesetzungen, ungeeigneten Entwicklungsmassnahmen und einer erhöhten Personalfluktuation. Unternehmen kostet das viel Zeit...
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Es wird immer schwieriger, gut ausgebildete Mitarbeiter an Board zu bekommen. Neben einem optimalen Auswahl- u. Einstellungs-Prozess sind die eingesetzten Software-Werkzeuge entscheidend.
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Wie Sie die richtigen Bewerber ansprechen – und diesen und sich Mühen und Kosten sparen
SOFT SKILLS IN STELLENANZEIGEN Wie Sie die richtigen Bewerber ansprechen – und diesen und sich Mühen und Kosten sparen Personalanzeigen kosten Geld. Lange Personalanzeigen kosten mehr Geld, zumindest im Printmedium. Personaler haben es geahnt, jetzt...
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Veranstaltungen - Bewerberprofiling
Kompaktlehrgang “TrainerIn für die Erwachsenenbildung mit Bildungsberatung & Berufsorientierungskompetenz”, Ausbildung / Lehrgang
Nächster Termin: 08.08.2013, Wien Alle Termine
Berufsbild: Als BeraterIn für Karriere relevante Themen sind Sie die Schnittstelle als Berufsorientierungs- und KommunikationstrainerIn. BerufsorientierungstrainerInnen kombinieren arbeitsmarktrelevante Inhalte mit entsprechenden Präsentationstechniken und aktivieren Entscheidungshilfen, informieren über Aus- und Weiterbildung...
- 1 Referent
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- € 2.390,--
Bewerberauswahl, Seminar
Nächster Termin: 11.11.2013, Nürnberg Alle Termine
Strukturierte Interviewleitfäden, aufeinander aufgebaute Interviewsequenzen, routinierte Interviewer sind eine gute Basis, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Für manche Positionen ist es hilfreich, zusätzliche Kriterien heranzuziehen, um dem Kandidaten „auf den Zahn zu fühlen". ...
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- € 960,--
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar
Nächster Termin: 18.09.2013, Hamburg Alle Termine
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...
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- € 960,--
Bewerbungstraining, Seminar
Ziele: Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter, die sich auf eine neue Stelle bewerben. In Einzel- und Gruppenübungen reflektieren Sie Ihre bisherigen Berufserfahrungen, Ihre erworbenen Berufsqualifikationen und Ihre persönlichen Stärken. Sie lernen moderne Bewerbungsverfahren kennen und erfahren, worauf es bei einer...
- 14 Aufrufe 30 Tage
Bewerbungscoaching für Frauen, Seminar
02.12.2013, Stuttgart
Die Teilnehmerinnen lernen, ihre Kompetenzen bestmöglich zu vermarkten und die Standards, um arbeitsmarktgerechte Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Mitbringen eigener Unterlagen ist erwünscht, aber nicht Voraussetzung! formale und inhaltliche Gestaltung von Bewerbungsunterlagen Unterstützung bei der...
- 1 Referent
- 13 Aufrufe 30 Tage
- € 145,--
