Change ist doof!

Nahezu jedes Unternehmen befindet sich in Veränderungsprozessen – oder sollte sich dort befinden. Jedoch: Oft gut geplant, lausig umgesetzt und dann auch noch die Mitarbeiter vergessen. Dabei ist das oft der entscheidende Schlüssel in unsicheren Situationen – die Mitnahme der Betroffenen.

Technische Daten:

Zielgruppe:

Führungskräfte in, oder vor kleinen und großen Veränderungsprojekten

Inhalt Audioseminar:

• Warum sich Menschen gegen Veränderungen wehren.
• Betroffene zu Beteiligten machen .
• Emotional Achterbahn fahren – die Veränderungskurve.
• Das sind Typen!
• Faktoren für erfolgreichen Wandel
• Vorgesetzte oder Führungs-Kräfte?