Kompetenz:
Erläuterung / Beschreibung der jeweiligen Kompetenz :
Eigene Führungs- und Managementerfahrung. "Coaching on the Job, bzw.Meeting oder Organisation" von Führungskräften ist aus meiner Erfahrung eine wirkungsvolle und ökonomische Weiterentwicklung von Führungskräften.
Teamkonflikte mit Führungskraft geklärt und neue Spielregeln und Maßnahmen erarbeitet.
Systemische Beratung, Prozessberatung: "Implementierung" einer "Kerngruppe", Ist- Sollanalyse, Entwicklung einer Dialogkultur mit Fokus auf Brennpunkte, Umsetzungsunterstützung bei Neuausrichtung und Veränderungen.
Erarbeitung von Unternehmensmission und Leitbild für Mittelstandsunternehmen.
Teamentwicklungen bei Konfliktsituationen mit Führung, innerhalb des Teams und bei "normalen" Boxenstopp erfolgreich durchgeführt inkl. Nachbearbeitung.
Organisationsberater & Business Coaching (DBVC).
Coaching Erfahrung Mittelstand, GF; 1. und 2. Führungsebene bei Konzernen. Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
Produktmanager und Trainer der Weiterbildung zum "systemischen Business Coach" der GRUNDIG AKADEMIE.
Eigene Vertriebs- und Vertriebsmangementerfahrung. Weiterbildung von Key Account Managern.
Coaching on the Job mit Führungskräften aus den Vertrieb (Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche, Selbstmanagememt, Umgang mit Druck, wirksame Kommunikation).
Systemisches Denken und Management in Unternehmen vertieft.
Nutzung eines systemischen Werkzeugs für die Visualisierung (Consideo Modeler, IMODELER).
Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen in verschiedenen Projekten.
Eigene Erfahrung als Führungskraft. Aufbau & Ausbau einer Service-Abteilung. Fusionserfahrung.
Erfahrung mit dem Coaching von Führungskräften (1.te und 2.te Führungsebene, GF).
Organisationsberater & Business Coaching (DBVC).
Coaching Erfahrung Mittelstand, GF; 1. und 2. Führungsebene bei Konzernen. Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
Veränderung der Organisationskultur in einem Geschäftsbereich eines Konzerns.
Coaching Erfahrung Mittelstand, GF; 1. und 2. Führungsebene bei Konzernen.
Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen in verschiedenen Projekten.
Veränderung der Organisationskultur in einem Geschäftsbereich eines Konzerns.
Coaching Erfahrung Mittelstand, GF; 1. und 2. Führungsebene bei Konzernen.
Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen in verschiedenen Projekten.
Veränderung der Organisationskultur in einem Geschäftsbereich eines Konzerns.
Prozessberatung, "Implementierung" einer "Kerngruppe", Ist- Sollanalyse, Entwicklung einer Dialogkultur mit Fokus auf Brennpunkte, Umsetzungsunterstützung.
Systemische Beratung, Prozessberatung: "Implementierung" einer "Kerngruppe", Ist- Sollanalyse, Entwicklung einer Dialogkultur mit Fokus auf Brennpunkte, Umsetzungsunterstützung.
Eigene Vertriebserfahrung. Training und Beratung von Vertriebsorganisationen. Kooperation mit der upDATE u.a. für junior.challenger - das Vertriebstraineeprogramm für Ihre Nachwuchskräfte www.juniorchallenger.com
Trainer (Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstmanagement) und Business Coach. Weiterbildung von Business Coaches und Organisationsenticklern bei der GRUNDIG AKADEMIE.
Eigene Erfahrung als Führungskraft. Aufbau & Ausbau einer Service-Abteilung. Fusionserfahrung.
Erfahrung mit dem Coaching von Führungskräften (1.te und 2.te Führungsebene, GF).