Clustermanagement: Vom Indiviualwissen zum Kollektivwissen

Das gesamtgesellschaftliche Koordinatensystem, die Gestalt einzelner Teilsysteme, aber auch das intermediäre Zusammenspiel von Markt, Staat und Gesellschaft verändern sich. Der internationale Handel und der gleichzeitige gesellschaftliche Werte- und Wissenswandel verlangen über politische Reformen hinaus auch neue Inter-Organisationsformate zur Synchronisation, Konversion und Produktion von Wissen. Traditionelle organisationale Strukturen müssen dabei den neuen Rahmenbedingungen angepasst werden. Die Organisation in ihrer komplexen Statik bedarf jedoch nicht nur neuer Strukturen. Vielmehr benötigen die Akteure auch Architekturen für innovative Handlungs- und Wirkungsräume. Ein wirkmächtiges Instrument ist die Bündelung und Bindung lokaler Akteure zu einem Cluster. Damit bietet sich den Organisationen die Möglichkeit, sich im Rahmen interorganisationaler Neudimensionierung produktiver und effizienter zu strukturieren und nachhaltig zu positionieren.

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