Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung

Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.
Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.

 

Zielgruppe:

Personalleiter, Personalreferenten, alle die Mitarbeiter auswählen und einstellen

 

Ziele:

Mit diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über das AC, kennen Vorteile und kritische Faktoren in dessen Umsetzung. Sie lernen, wie Sie für eine überschaubare Potenzialanalyse, eigene AC-Konzeptionen mit Übungen entwickeln und durchführen. Und Sie erkennen, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten. Die Elemente sind auch für Einzel-Auswahlgespräche anwendbar.

Methoden:

Trainerinput, Diskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Simulation von überschaubaren AC-Projekten, Feedback-, Berater- und Lerngruppen

Schwerpunkte:

• Möglichkeiten und Grenzen des AC
• Konzeption und Planungsschritte im AC
• AC-Miniübungen am Beispiel mit Auswertung
• Beobachtungskriterien und Beobachtertraining
• Einzel- und Gruppenübungen im AC
• Feedback an die Teilnehmer des AC
• Externer Beobachter – Zusammenarbeit mit AC-Spezialisten