Der Kündigungsschutz leitender Angestellter

Der Kündigungsschutz leitender Angestellter

Inhalt

In dem Beitrag wird der Kündigungsschutz leitender Angestellter untersucht. Dabei wird dargelegt, dass der Begriff des leitenden Angestellten nicht einheitlich definiert werden kann. Kündigungsschutzrechtlich muss insbesondere zwischen leitenden Angestellten im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und solchen im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes unterschieden werden.


Gliederung

Einführung

1. Begriff des leitenden Angestellten
1.1 Notwendigkeit der Differenzierung
1.2 Leitende Angestellte im Betriebsverfassungsrecht
1.2.1 Gesetzliche Definition 
1.2.2 Die einzelnen Merkmale des leitenden Angestellten
1.3 Leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes
1.3.1 Begriff des leitenden Angestellten
1.3.2 Berechtigung zur selbständigen Einstellung und Entlassung
1.4 Leitende Angestellte im Sinne tarifvertraglicher Regelungen
1.5 Arbeitsvertragliche Regelungen

2. Kündigungsschutz nach dem BetrVG und dem SprAuG
2.1 Kündigungsschutzrechtliche Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes
2.2 Kündigungsschutzrechtliche Bestimmungen des Sprecherausschussgesetzes 

3. Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
3.1 Anwendbarkeit des KSchG
3.2 Einzelne Kündigungsgründe
3.2.1 Betriebsbedingte Kündigung
3.2.2 Verhaltensbedingte Kündigung
3.2.3 Verdachtskündigung
3.3 Sonderregelungen nach § 14 Abs. 2 KSchG
3.4 Massenentlassungsanzeige

4. Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz

5. Tarifvertraglicher Kündigungsschutz

6. Einzelvertraglicher Kündigungsschutz

7. Fazit