Die Annahmefrist für Änderungskündigungen

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer wird damit der Bestand des gesamten Arbeitsverhältnisses in Frage gestellt. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung indes die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, handelt es sich um eine Änderungskündigung, mit der das Arbeitsverhältnis unter Umgestaltung der bisherigen Bedingungen aufrechterhalten werden kann.

Oftmals besteht nach dem Ausspruch einer solchen Änderungskündigung Unsicherheit darüber, wie der Arbeitnehmer auf den Ausspruch einer Änderungskündigung reagieren kann und wie viel Zeit er hat, das geänderte Angebot des Arbeitgebers anzunehmen bzw. abzulehnen.

Aufgrund der jüngsten Entscheidung des BAG vom 01.02.2007 zu Änderungskündigungen sollen im Folgenden die Anforderungen an eine Änderungskündigung sowie die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers dargestellt werden.