Die Obere Führungskraft als Change Manager im Unternehmen

Die Beherrschung von Veränderungsprozessen in Unternehmen ist zu einem herausragenden Kompetenzmerkmal von Managern geworden. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen aktuell Veränderungsprozesse realisieren wollen, wird es Ihnen darauf ankommen, dass die Manager des Oberen Führungskreises die dabei auf sie zukommenden Aufgaben erfolgreich bewältigen.

Ziele:

• Verbesserung der Qualifikation zum Management of Change
• Sensibilisierung für Erfolgsvoraussetzungen des Wandels
• Überblick über Theorie des Change Management
• Planung eigener Vorgehensschritte back home
• Direkt für den aktuellen Veränderungsprozess nutzbare Erfahrungen vermitteln

  Inhalte:

• Grundlagen erfolgreichen Change-Managements
• Planung und Umsetzung Erfolg versprechender Maßnahmen im eigenen Bereich
• spezifische Rollen und Aufgaben des oberen Führungskreises bei der Umsetzung
• Haltungen und Verhaltensweisen, die den Veränderungserfolg beeinflussen
• Prozess- und Steuerungsarchitekturen
• kritische Situationen und Widerstand meistern
• den Erfolg der Veränderungen im Management-Team gemeinsam sichern

  Methoden: Fallarbeit, Trainerinput, Kleingruppenarbeit

  Teilnehmer: Obere Führungskräfte (Kriterium: Führung komplexer Teilorganisationen), max. 12 Teilnehmer

  Die Veranstaltung wird immer wieder und in unterschiedlichen Varianten durchgeführt, sowohl für Führungskräfte wie - in abgewandelter Form - für interne Berater.

  Die Maßnahme wird im Detail auf die Situation Ihres Unternehmens ausgerichtet. Gern stellen wir Ihnen zunächst einmal - für Sie unverbindlich - die Basics dieses Managementprogramms vor. Dabei können dann bereits erste Überlegungen zu den Spezifika einer Durchführung in Ihrem Hause erörtert werden.

  Sprechen Sie uns an unter Telefon 06232/919809-0