Die neue Einkommensgleichheit

Mit dem 1. März 2011 trat die Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Damit nimmt Österreich innerhalb der EU eine Pionierrolle ein, denn in keinem anderen EULand, außer Schweden, gibt es derzeit eine gesetzliche Verankerung von innerbetrieblichen Einkommensberichten. Unternehmen
sind demnach künftig verpflichtet, Einkommensberichte zu erstellen, anhand welcher ein besserer Überblick über die Gehaltsstrukturen von Männern und Frauen geschaffen werden soll. Zudem muss das Mindestentgelt eines Jobs bereits in der Stellenanzeige angegeben werden.

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Neuerungen & Entwicklungen es im Rahmen der Gleichstellungsnovelle gibt, welche Auswirkungen das Nichteinhalten haben kann und wie Sie Verstöße vermeiden und vorbeugen.
Sie erhalten einen grundsätzlichen Leitfaden zur Erstellung eines Berichts und auch der Gesamtrahmen der Anforderungen des Gesetzes wird ausführlich erläutert.

Themen

- Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
- Der Einkommensbericht: Erstellung, Interpretation und Evaluation
- Neue Anforderungen an Stellenausschreibungen
- Die Bedeutung des Einkommensberichts für gute HR-Praxis
- Prüfungsergebnisse der Gleichbehandlungskommission & aktuelle Judikatur