Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit

 Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
■ Häufige Kurzerkrankung
■ Langandauernde Erkrankung
■ Dauerhafte Leistungsunfähigkeit
■ Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung
 
Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
■ Negativer Gesundheitsprognose
■ Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungskosten
■ Interessenabwägung
■ Beweislastverteilung
■ Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug.
■ Low-Performance
 
Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit
■ Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des einmaligen Rückfalls
■ Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers
■ Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts
■ HIV-Infektion
■ Inhaftierung des Arbeitnehmers
■ Eignungsmängel
 
Betriebliches Eingliederungsmanagement
■ Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement
■ Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen
■ Kontrollrechte des Betriebsrates
■ Rechtsfolgen der Nichtdurchführung
 
Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung
■ Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung
■ Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen
■ Wiedereinstellungsanspruch
■ Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)
■ Rückgabe des Dienstwagens?
 
Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
 
Checklisten; Musterbeispiele; aktuelle Rechtsprechung
 

Ihr Nutzen:

1. Sie lernen die wichtigsten Urteile der Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit kennen.
2. Sie wissen, wie man mit häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheiten korrekt und ordnungsgemäß umgeht.
3. Sie kennen die „Drei-Stufen-Prüfung“ des BAG, insbesondere wissen Sie, wann von einer „negativen Gesundheitsprognose“ des Arbeitnehmers auszugehen ist.
4. Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen.
5. Sie kennen die Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen.

Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.