Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 

•  Die Kündigung wegen Krankheit als wichtigster Unterfall der
• personenbedingten Kündigung
• Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit:

• Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
• Kündigung wegen Krankheit und Betriebliches
• Eingliederungsmanagement (BEM)
• Wiedereinstellungsanspruch
• Suchterkrankungen wie Alkoholismus und Drogenabhängigkeit
• neuer Trend: krank wegen Depression bzw. „Burn Out“
• Sonderkündigungsschutz
• (Schwerbehinderte bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)
• Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen
• Rechtsprechung zur Urlaubsanspruch bei langjähriger Krankheit
• Was tun bei Zweifeln am Wahrheitsgehalt der Erkrankung?
• Aussichten im Kündigungsschutzprozess

 



Ihr Nutzen:

• Sie lernen die wichtigsten Urteile der Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit kennen.
• Sie wissen, wie man mit häufigen Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheiten korrekt und ordnungsgemäß umgeht.
• Sie kennen die „Drei-Stufen-Prüfung“ des BAG, insbesondere wissen Sie, wann von einer „negativen Gesundheitsprognose“ des Arbeitnehmers auszugehen ist.
• Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen.
• Sie kennen die Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen.

Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.