Strategische Personalkennzahlen

Unternehmensstrategien sollten in signifikanten Kennzahlensystemen abgebildet werden. Dort lassen sich wesentliche Trends jederzeit nachvollziehen. Nur so haben Sie die Chance auf Abweichungen schnell zu reagieren oder erfolgreiche Maßnahmen zeitnah zu forcieren.

Welche Bedeutung den Kennzahlen im Personalbereich zukommt und wie Sie diese aus einer gesamtheitlichen Unternehmensstrategie ableiten, erfahren Sie in diesem Seminar. Zusammenhänge und Wirkungsketten einzelner Kennzahlen werden an erfolgreichen Benchmarks aus der Praxis verdeutlicht.

Nach dem Besuch dieses Seminars werden Sie in der Lage sein, durch gezieltes Planen und Steuern einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Themen

- Ziele, Inhalte und Bedeutung
- Werttreiber identifizieren und Wertketten ermitteln
- Strategische & operative Personalkennzahlen
- Datenbasis - Datenbeschaffung - Datenaufbereitung
- Der Aufbau eines HR-Berichtswesens
- Checkliste zur Einführung eines Personalkennzahlensystems