Diversity Management in Deutschland 2012: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen. Schwerpunkt Unternehmenskultur

2012 setzt sich der Trend der Institutionalisierung von Diversity Management fort – bereits 25 der DAX 30-Unternehmen können als diversity-aktiv angesehen werden, da sie eineN Diversity ManagerIn installiert haben (zum Vergleich: im Vorjahr waren es 23). Nach wie vor genießt Gender höchste Priorität – auch wenn sich die Bemühungen noch nicht in tiefgreifenden Veränderungen niederschlagen.

Im vorliegenden Benchmark wird geprüft, inwieweit Diversity Management in der Unternehmenskultur verankert worden ist, um tatsächlich Denkweisen und Praktiken zu verändern. In den meisten Unternehmen ist eine Diversity-Strategie entwickelt worden; ebenso wurden Instrumente entwickelt, um Veränderungen nachzuhalten. Allerdings werden Werte und die offizielle Unternehmenskultur noch wenig in Bezug auf Diversity definiert. Vielmehr fokussiert die Kommunikation von Unternehmenskultur nach außen eher auf Nachhaltigkeit und Corporate Responsibility.