
Unternehmen: Dialog & Change
Position: Inhaberin
Berufsgruppe: Unternehmensberater, Wissenschaftler
Expertentyp: Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach
Geburtsjahr: 1966
Muttersprache: Deutsch
Aufrufe gesamt: 556, letzte 30 Tage: 7
Watzmannstraße 3
82211 Herrsching a. Ammersee
Deutschland
Telefon: +49-8152-3964 103
Warum die theoretische Weiterentwicklung des Konzeptes gerade für Führungsverantwortliche wichtig ist
Auch 15 Jahre nach dem Hype der Konzepte organisationalen Lernens stellt sich die Frage: Wie können Menschen in Organisationen in einem anspruchsvollen Sinne lernen? Welche Fähigkeiten müssen sie mitbringen und wie können ganze Organisationen lernen?
Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wirtschaften, in
Ein good practice-Beispiel
Organisationsentwicklung in Zeiten alternder Belegschaften Durch den demografischen Wandel sind Unternehmen gefordert, eine ausgewogene Altersstruktur ihrer Belegschaften zu schaffen. Gleichzeitig ist insgesamt eine immer bessere Passung auf den Arbeitsplatz...
Endbericht des gleichnamigen Forschungsprojekts
Die Bedeutung von Führung für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Viele chronische Krankheiten sind vermeidbar, wenn am Arbeitsplatz Wertschätzung, Sicherheit und Teilhabe vorherrschen. Eine gesundheitsförderliche Führung bietet Handlungsfreiräume und adäquate Herausforderungen, stärkt Kooperation...