Selektionsentscheidungen werden zunehmend schwieriger. Die Unilever Deutschland GmbH setzt auf einen vierstufigen Auswahlprozess für ihren Managementnachwuchs. Den Schwerpunkt der Betrachtung stellt dabei das E-Assessment »unique.st« dar. In diesem Beitrag erfahren Sie: 

• wie individuelle Unternehmensdarstellung und Eignungsdiagnostik kombiniert werden können,
• wie der Auswahlprozess für Management-Nachwuchs

bei Unilever aussieht.