E-Recruiting
Inhalte zum Thema E-Recruiting
Definition E-Recruiting
E-Recruiting bedeutet wörtlich übersetzt „elektronische Rekrutierung“ und bezeichnet alle Personalbeschaffungsprozesse, die mit Hilfe elektronischer Medien wie z.B. dem Internet durchgeführt werden. E-Recruiting steht in Konkurrenz zu den klassischen Stellenanzeigen in Printmedien, deren Anteil in den vergangenen Jahren stark zurückgegangen ist. Die drei wichtigsten Rekrutierungskanäle des E-Recruitings sind die unternehmenseigene Webseite, Internet Stellenbörsen und Social Media. Ein aktueller Trend liegt dabei im Mobile Recruiting, das mobile Endgeräte wie Tablet-PCs oder Smartphones in den Rekrutierungsprozess integriert.
- Prof. Dr. Ricardo Büttner
Kompetenzboard - E-Recruiting
Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor
advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen
80331 München
Welche Vor- bzw. Nachteile haben derzeitige E-Recruiting Lösungen?
"Die Vorteile von E-Recruiting liegen in der zeitlich und räumlich permanenten Verfügbarkeit der Stellenanzeigen, einem verringerten Verwaltungsaufwand durch die elektronische Erfassung der Bewerberdaten, einer Kosteneinsparung gegenüber Printanzeigen und einer schnelleren und direkteren Kommunikation mit dem Bewerber, z.B. über angegebene E-Mailadressen oder Links. Nachteile begründen sich in einem teilweise eingeschränkteren Zugang zur Zielgruppe, da Anzeigen auf Stellenbörsen im Gegensatz zu Printanzeigen nur selten von nicht aktiv suchenden Bewerbern beachtet werden. Zudem können beim E-Recruiting wie auch bei klassischen Rekrutierungskanälen meist nur fachliche Kompetenzen erfasst werden, relevante persönliche Kompetenzen kommen hier immer noch zu kurz."
Worauf muss bei der Umsetzung von E-Recruiting besonders geachtet werden?
"Neben der technischen Umsetzung spielen hier besonders rechtliche Aspekte wie z.B. der Beachtung des Datenschutzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eine große Rolle. Des Weiteren ist bei der Umsetzung von E-Recruiting darauf zu achten, dass potentielle E-Recruiting Maßnahmen aus der Employer Banding Strategie des Unternehmens abgeleitet werden. Eine genaue Definition der Zielgruppe ist für die Wahl des E-Recruitingkanals ebenso wichtig wie für die Gestaltung und die Inhalte der Stellenanzeige."
Gibt es Qualitätsunterschiede zwischen Bewerbungen über E-Recruitingkanäle und Bewerbungen über klassische Kanäle?
"Was die Zufriedenheit der Unternehmen mit den eingestellten Bewerbern angeht, liegen E-Recruitingkanäle sehr weit vorne. Umso spezieller bestimmte E-Recruitingkanäle differenziert sind und umso besser sie auf die gesuchte Zielgruppe passen, z. B. spezifische Stellenbörsen für Ingenieure oder Juristen, umso zufriedener sind die Unternehmen mit der Qualität der Bewerbungen, die über diese Kanäle eingehen. Auch im Kosten-/Nutzenverhältnis belegen die E-Recruitingkanäle Spitzenplätze. Sowohl bei den unternehmensinternen als auch den unternehmensexternen Rekrutierungskanälen ist E-Recruiting mit der eigenen Webseite und mit Internet Stellenbörsen am effizientesten."
Experten für E-Recruiting
Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter
advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen, DE-80331 München
Prof. Dr. Ricardo Büttner Diplom-Wirtschaftsingenieur, Diplom-Informatiker, Diplom-Kaufmann Prof. Dr. Ricardo Büttner lehrt als Hochschulprofessor für Wirtschaftsinformatik, Organisation und Personal an der FOM...
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Beraterin, Referentin, Autorin
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG, DE-42651 Solingen
Herausforderungen und Vorteile moderne E-Recruiting Systeme und Verfahren zeige ich Ihnen gerne auf. Gemeinsam mit Ihnen strukturiere ich Prozesse so, dass Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen und die wirklich geeigneten Bewerber möglich effizient finden.
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Prof. Dr. Armin Trost, Professor
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
Hochschule Furtwangen University FB Wirtschaft, DE-78054 Schwenningen
Ich bin Professor für Human Resource Management (Personalmanagement) an der Hochschule Furtwangen. Zuvor hatte ich eine Professur an der FH Würzburg. Als Global Head of Recruiting habe ich mich bei SAP weltweit um alle Belange der...
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Josef Buschbacher, Inhaber
Berater, Referent, Autor, Business Angel, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
CLC 2.0 - Corporate Learning Consultans Dr. Katja Bett, Konrad Fassnacht, Josef Buschbacher, DE-80939 München
Einführung und Begleitung von e-Recruiting Projekten und e-Recruiting Software namhafter Softwareanbieter
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Markus Werthebach, Geschäftsführer
Berater, Referent
logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR, DE-44534 Lünen
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Torsten Berner, HR Manager / Personalleiter
Berater, Autor
ARINSO Deutschland AG, DE-64546 Mörfelden-Walldorf
1989 - 1995 BWL-Studium, Uni Köln 1994 Auslandssemester Penn State University/USA 1996 - 1999 Marketing, Vertrieb und Redaktion beim Staufenbiel Institut für Studien- und Berufsplanung, Köln 1999 - 2001...
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Carsten Franke, Vorstand
Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
milch & zucker AG - The Marketing & Software Company, DE-61231 Bad Nauheim
Carsten Franke Industriekaufmann und Kommunikationswirt Ich bin Industriekaufmann und Kommunikationswirt und nach Stationen als Projektleiter, Verkaufsleiter und Marketingleiter auf Agentur- und Unternehmensseite seit 1998...
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Dr. Martin Heibel, Geschäftsführer
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Dr. Heibel wurde schon früh die Wichtigkeit von E-Recruiting bewusst, um Unternehmen eine kontinuierliche Versorgung von geeigneten Talenten zu ermöglichen. Zusammen mit seiner Firma IntraWorlds GmbH berät er viele renommierte Unternehmen im Bereich Talent Relationship Management,...
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Joachim Diercks, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
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Henner Knabenreich, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
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Unternehmen für E-Recruiting
Dr. Kraus & Partner, Beratung
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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...
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milch & zucker AG - The Marketing & Software Company, Beratung
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Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Personalmarketing-Aktivitäten und Ihre Recruiting-Strategie miteinander verbinden. Die richtigen Zutaten machen’s aus, wie bei einem guten Cappuccino: Frisch...
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social media karriere, Beratung
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social media karriere ist eine Personalvermittlung mit dem Schwerpunkt auf Online-Berufe. Als Brancheninsider mit Social-Media-Expertise möchte die Agentur Unternehmen mit Personalbedarf und jobsuchende Social-Media-Experten zusammenführen.
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Up to Date - Josef Buschbacher, Beratung
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Personalmarketing, Ausbildungsmarketing und Recruitingstrategien
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Hochschule Furtwangen University, Wissenschaft
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Publikationen - E-Recruiting
Praxishandbuch für aktive Personalbeschaffung im Internet
Die Verteilungsmechanismen am Arbeitsmarkt haben sich grundlegend gewandelt. Zeitungsannoncen führen nicht mehr zu den gewünschten Bewerbungen und auch Online-Stellenbörsen bringen häufig nicht den versprochenen Erfolg. Wie aber kommt man an...
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High Potentials mit Mut, Visionen und Verantwortung
Junge Karrieren statt Depression. Hintergründige Portraits von rund 40, zwischen 20 und 30jährigen Studierenden, Doktoranden und Absolventen, Unternehmern, Denkern und Führungskräften.Es geht dadrum, aus dem deutschen Mittelstand einen neuen Trend...
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Grundlagen und Konzepte
"Just-in-Time-Konzepte, Cross-Docking, Efficient Consumer Response, Category Management, Internetnutzung im Handel - das sind nur einige der zusätzlichen Anforderungen und neuen Ziele der Warenwirtschaft. Die Neuauflage zeigt die aktuellen Entwicklungen und neuen...
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A Case Study On eRecruiting
13th Americas Conference on Information Systems (AMCIS 2007); Keystone, Colorado, USA Category: Proceedings Reference No. 2007-617
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Personalbeschaffung
Modul 4: Personalbeschaffung Der Prozess der Personalbeschaffung wird transparent dargestellt. Ausgehend von einer Personalbedarfsermittlung und Beschreibung der Funktionen und Aufgaben in Stellenbeschreibungen werden Fragestellungen zu den Themen interne/externe...
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Das Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting
Spannende Kundenberichte, Studien, wissenschaftliche Erkenntnisse und Expertenmeinungen rund um das Thema Azubi-Recruiting. Ausgezeichnete Ausbildung - Reportage über die Ausbilderin des Jahres, Federal Mogul Potenziale ermitteln -...
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Dahmen Personalservice - unser Konzept gegen den Fachkräftemangel
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Web 2.0 verändert die Personalarbeit
TREND. Web 2.0 eröffnet der Personalarbeit in vielen Bereichen neue Möglichkeiten. Doch ist das Personalwesen schon so weit, sich auf die Transparenz durch Weblogs, Wikis und Communities einzulassen?
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Grundlagen, Strategien, Perspektiven
Eine stetig wachsende Anzahl von Unternehmen in Deutschland nutzt die Möglichkeiten des E-Recruitings, der Personalrekrutierung über das Internet. Zahlreiche Jobbörsen, aber auch unternehmenseigene Internetseiten, belegen diesen Trend. Zeit- und Kosteneinsparung,...
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Personalsuche im Internet
Die Onlinemarketing-Branche boomt und der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern für Unternehmen wächst. Dieser Artikel gibt Unternehmen eine Übersicht und einen Vergleich der verschiedenen Jobbörsen und Portale.
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Veranstaltungen - E-Recruiting
Bewerberauswahl, Seminar
Nächster Termin: 03.06.2013, Hamburg Alle Termine
Strukturierte Interviewleitfäden, aufeinander aufgebaute Interviewsequenzen, routinierte Interviewer sind eine gute Basis, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Für manche Positionen ist es hilfreich, zusätzliche Kriterien heranzuziehen, um dem Kandidaten „auf den Zahn zu fühlen". ...
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War for Talents - Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und gewinnen Sie Top-Talente, Kongress / Tagung
Profitieren Sie von innovativen Strategien und Konzepten zu folgenden Themen in Personalmarketing und Recruiting: Employer Branding – Wie Sie Ihre Arbeitgeber-Marke strategisch aufbauen und nachhaltig kommunizieren. Talent-Relationship-Management – Wie Sie neue Wege im Recruiting gehen und den Nachwuchs...
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Social Media für Personaler, Seminar
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Social Media für Personaler Erfolgreiche Personalsuche mit XING, Facebook, Google+ und Co. Personalmarketing und Recruiting für Generation Y und Digital Natives: Erfahren Sie, wie Sie Social Media zur Personalgewinnung einsetzen Lernen Sie Twitter, Facebook, Google+, XING, LinkedIn und kununu live kennen...
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A-Recruiter Tage 2013, Kongress / Tagung
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Heute schon an Morgen denken – die A-Recruiter-Tage 2013 Das exklusive Forum für Ausbildungsverantwortliche Laut des aktuellen Berufsbildungsberichts wird die Zahl der Schulabgänger ohne Hochschulzugang zwischen 2011 und 2025 um rund 102 000 bzw. 18,6 Prozent sinken. Diese Entwicklung wird zu einer erheblichen...
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- € 459,--
Die erfolgreiche Online-Bewerbung - Bewerbung und Stellensuche im Internet, Seminar
- 14 Aufrufe 30 Tage
Zukunftstrends im e-Recruiting - Web 2.0 im Personalwesen, Kongress / Tagung
Der Wettbewerbsvorteil durch Echtzeitkommunikation auf Online-Stellen-angebote wird sich in nächster Zeit noch stärker durchsetzen. Neue Formen der Mensch-Maschine-Kommunikation können effektiv für die Personal-gewinnung zum Einsatz gebracht werden. Im Unternehmen ermöglicht diese Technologie eine deutliche Steigerung...
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- € 590,--
Internet Passive Training, Training
- 1 Referent
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- € 5.000,--
