E-Recruiting

Definition E-Recruiting

E-Recruiting bedeutet wörtlich übersetzt „elektronische Rekrutierung“ und bezeichnet alle Personalbeschaffungsprozesse, die mit Hilfe elektronischer Medien wie z.B. dem Internet durchgeführt werden. E-Recruiting steht in Konkurrenz zu den klassischen Stellenanzeigen in Printmedien, deren Anteil in den vergangenen Jahren stark zurückgegangen ist.

Die drei wichtigsten Rekrutierungskanäle des E-Recruitings sind die unternehmenseigene Webseite, Internet Stellenbörsen und Social Media. Ein aktueller Trend liegt dabei im Mobile Recruiting, das mobile Endgeräte wie Tablet-PCs oder Smartphones in den Rekrutierungsprozess integriert.

  • Prof. Dr. Ricardo Büttner

Kompetenzboard - E-Recruiting

Prof. Dr. Ricardo Büttner Josef Buschbacher

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor
advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen
80331 München

Welche Vor- bzw. Nachteile haben derzeitige E-Recruiting Lösungen?

"Die Vorteile von E-Recruiting liegen in der zeitlich und räumlich permanenten Verfügbarkeit der Stellenanzeigen, einem verringerten Verwaltungsaufwand durch die elektronische Erfassung der Bewerberdaten, einer Kosteneinsparung gegenüber Printanzeigen und einer schnelleren und direkteren Kommunikation mit dem Bewerber, z.B. über angegebene E-Mailadressen oder Links. Nachteile begründen sich in einem teilweise eingeschränkteren Zugang zur Zielgruppe, da Anzeigen auf Stellenbörsen im Gegensatz zu Printanzeigen nur selten von nicht aktiv suchenden Bewerbern beachtet werden. Zudem können beim E-Recruiting wie auch bei klassischen Rekrutierungskanälen meist nur fachliche Kompetenzen erfasst werden, relevante persönliche Kompetenzen kommen hier immer noch zu kurz."

Worauf muss bei der Umsetzung von E-Recruiting besonders geachtet werden?

"Neben der technischen Umsetzung spielen hier besonders rechtliche Aspekte wie z.B. der Beachtung des Datenschutzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eine große Rolle. Des Weiteren ist bei der Umsetzung von E-Recruiting darauf zu achten, dass potentielle E-Recruiting Maßnahmen aus der Employer Banding Strategie des Unternehmens abgeleitet werden. Eine genaue Definition der Zielgruppe ist für die Wahl des E-Recruitingkanals ebenso wichtig wie für die Gestaltung und die Inhalte der Stellenanzeige."

Gibt es Qualitätsunterschiede zwischen Bewerbungen über E-Recruitingkanäle und Bewerbungen über klassische Kanäle?

"Was die Zufriedenheit der Unternehmen mit den eingestellten Bewerbern angeht, liegen E-Recruitingkanäle sehr weit vorne. Umso spezieller bestimmte E-Recruitingkanäle differenziert sind und umso besser sie auf die gesuchte Zielgruppe passen, z. B. spezifische Stellenbörsen für Ingenieure oder Juristen, umso zufriedener sind die Unternehmen mit der Qualität der Bewerbungen, die über diese Kanäle eingehen. Auch im Kosten-/Nutzenverhältnis belegen die E-Recruitingkanäle Spitzenplätze. Sowohl bei den unternehmensinternen als auch den unternehmensexternen Rekrutierungskanälen ist E-Recruiting mit der eigenen Webseite und mit Internet Stellenbörsen am effizientesten."

Experten für E-Recruiting

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Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen, DE-80331 München

Prof. Dr. Ricardo Büttner Diplom-Wirtschaftsingenieur, Diplom-Informatiker, Diplom-Kaufmann   Prof. Dr. Ricardo Büttner lehrt als Hochschulprofessor für Wirtschaftsinformatik, Organisation und Personal an der FOM Hochschule in...

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Markus Werthebach

Berater, Referent, Trainer / Coach, Mediator

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Josef Buschbacher, Inhaber

Berater, Referent, Autor, Business Angel, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

CLC 2.0 - Corporate Learning Consultans Dr. Katja Bett, Konrad Fassnacht, Josef Buschbacher, DE-80939 München

Einführung und Begleitung von e-Recruiting Projekten und e-Recruiting Software namhafter Softwareanbieter

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Felicia Ullrich

Beraterin, Referentin, Autorin

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Herausforderungen und Vorteile moderne E-Recruiting Systeme und Verfahren zeige ich Ihnen gerne auf. Gemeinsam mit Ihnen strukturiere ich Prozesse so, dass Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen und die wirklich geeigneten Bewerber möglich effizient finden.

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Prof. Dr. Armin Trost, Professor

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Axel Singler, Vorstand und Partner

Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat

Promerit AG, DE-60327 Frankfurt (Main)

SaaS Software im Bereich Talent Management, Human Capital Management, E-Recruiting, Recruiting Marketing, Prozessberatung, HR IT Strategie, Social, Mobile

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Anshuman Mukherjee

Berater, Referent, Trainer / Coach

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Unternehmen für E-Recruiting

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Werthebach & Partner unterstützen Sie, wirksame Strategien und Maßnahmen auszuwählen, umzusetzen und zu evaluieren, die den Wert Ihres Unternehmens erhöhen und Ihre Marktposition verbessern.    ...

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Personalmarketing, Ausbildungsmarketing und Recruitingstrategien

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social media karriere ist eine Personalvermittlung mit dem Schwerpunkt auf Online-Berufe. Als Brancheninsider mit Social-Media-Expertise möchte die Agentur Unternehmen mit Personalbedarf und jobsuchende Social-Media-Experten zusammenführen.

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Publikationen - E-Recruiting

Personal gewinnen mit Social Media, Buch - 2012

Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0

So finden Sie High Potentials im Web Die immer größeren Userzahlen von Facebook und Co. erfordern neue Strategien bei der Personalsuche. Wenn Ihr Unternehmen das Web 2.0 nicht für das Recruiting nutzt, verpassen Sie die neuen Trends im Kampf um...

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Praxishandbuch Social Media Recruiting, Buch - 2013

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Mehr Erfolg beim Personalrecruiting durch Social Media. Umfassende Informationen und Handlungsempfehlungen zu allen derzeit gängigen Plattformen.  Mit Praxisbeispielen und pragmatischen Tipps zum Selbstanwenden im Recruiting-Alltag.  ...

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Der Bewerbungspate - Im Vorstellungsgespräch überzeugen, eBook - 2014

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Facebook, Xing, Blogs, Mobile Recruiting und Co. erfolgreich einsetzen > Mit neuen Strategien gegen den Personalmangel > Die wichtigsten Social-Media-Plattformen und -Kanäle > Einstieg ins Social Employer Branding, Social Recruiting und...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 1: Handbuch Personalgewinnung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Personalmarketing 2.0, Buch - 2012

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Veranstaltungen - E-Recruiting

Social Media im Personalwesen, Seminar

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Sich in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren wird immer schwieriger. Die steigende Nutzerzahl der sozialen Medien bleibt auch von den Unternehmen nicht unentdeckt. Wer einen neuen Job oder einen Berufseinstieg sucht, schaut sich meist zuerst im Netz um. Von den Personalabteilungen wird ein sicherer Umgang mit den...

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Erfolgreiche Mitarbeiter-Bindung, Seminar

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Personalmarketing-Instrumente, Seminar

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Internet Passive Training, Training

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