E-Recruiting

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E-Recruiting

Definition E-Recruiting

E-Recruiting bedeutet wörtlich übersetzt „elektronische Rekrutierung“ und bezeichnet alle Personalbeschaffungsprozesse, die mit Hilfe elektronischer Medien wie z.B. dem Internet durchgeführt werden. E-Recruiting steht in Konkurrenz zu den klassischen Stellenanzeigen in Printmedien, deren Anteil in den vergangenen Jahren stark zurückgegangen ist.

Die drei wichtigsten Rekrutierungskanäle des E-Recruitings sind die unternehmenseigene Webseite, Internet Stellenbörsen und Social Media. Ein aktueller Trend liegt dabei im Mobile Recruiting, das mobile Endgeräte wie Tablet-PCs oder Smartphones in den Rekrutierungsprozess integriert.

  • Prof. Dr. Ricardo Büttner
Kompetenzboard - E-Recruiting
Prof. Dr. Ricardo Büttner Josef Buschbacher

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

80331 München

Welche Vor- bzw. Nachteile haben derzeitige E-Recruiting Lösungen?

"Die Vorteile von E-Recruiting liegen in der zeitlich und räumlich permanenten Verfügbarkeit der Stellenanzeigen, einem verringerten Verwaltungsaufwand durch die elektronische Erfassung der Bewerberdaten, einer Kosteneinsparung gegenüber Printanzeigen und einer schnelleren und direkteren Kommunikation mit dem Bewerber, z.B. über angegebene E-Mailadressen oder Links. Nachteile begründen sich in einem teilweise eingeschränkteren Zugang zur Zielgruppe, da Anzeigen auf Stellenbörsen im Gegensatz zu Printanzeigen nur selten von nicht aktiv suchenden Bewerbern beachtet werden. Zudem können beim E-Recruiting wie auch bei klassischen Rekrutierungskanälen meist nur fachliche Kompetenzen erfasst werden, relevante persönliche Kompetenzen kommen hier immer noch zu kurz."

Worauf muss bei der Umsetzung von E-Recruiting besonders geachtet werden?

"Neben der technischen Umsetzung spielen hier besonders rechtliche Aspekte wie z.B. der Beachtung des Datenschutzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eine große Rolle. Des Weiteren ist bei der Umsetzung von E-Recruiting darauf zu achten, dass potentielle E-Recruiting Maßnahmen aus der Employer Banding Strategie des Unternehmens abgeleitet werden. Eine genaue Definition der Zielgruppe ist für die Wahl des E-Recruitingkanals ebenso wichtig wie für die Gestaltung und die Inhalte der Stellenanzeige."

Gibt es Qualitätsunterschiede zwischen Bewerbungen über E-Recruitingkanäle und Bewerbungen über klassische Kanäle?

"Was die Zufriedenheit der Unternehmen mit den eingestellten Bewerbern angeht, liegen E-Recruitingkanäle sehr weit vorne. Umso spezieller bestimmte E-Recruitingkanäle differenziert sind und umso besser sie auf die gesuchte Zielgruppe passen, z. B. spezifische Stellenbörsen für Ingenieure oder Juristen, umso zufriedener sind die Unternehmen mit der Qualität der Bewerbungen, die über diese Kanäle eingehen. Auch im Kosten-/Nutzenverhältnis belegen die E-Recruitingkanäle Spitzenplätze. Sowohl bei den unternehmensinternen als auch den unternehmensexternen Rekrutierungskanälen ist E-Recruiting mit der eigenen Webseite und mit Internet Stellenbörsen am effizientesten."

Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

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advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

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Torsten Berner

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