Effektives Zustandsmanagement für Veränderungen in Unternehmen

In Unternehmen scheitern Veränderungen oft, weil nicht genügend Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen Veränderungen unterstützen. Einige Grundregeln und Techniken können helfen, dass Veränderungen in Unternehmen gelingen und genügend Unterstützer und Unterstützerinnen finden. Hier setzt „Zustandsmanagement – neu gedacht“ an, da kompetent verändern gelernt werden kann. Hier finden Sie fünf Schritte sowie kleine Reflexionsübungen zur Überprüfung und vielleicht auch Veränderung Ihrer aktuellen Herausforderungen.