Eignungsdiagnostik
Inhalte zum Thema Eignungsdiagnostik
Definition Eignungsdiagnostik
Die Eignungsdiagnostik ist die Feststellung der Eignung eines Bewerbers anhand gewisser Kriterien. Diese Kriterien werden je nach ihrer Aussagefähigkeit in zwei Gruppen eingeteilt. Nicht alle Teile eines Auswahltests sind in Bezug auf eine treffende Zukunftsprognose gleich zu bewerten. So besitzen beispielsweise die Bewerbungsunterlagen mit ihren Schul- und Arbeitszeugnissen, allgemeine Vorstellungsgespräche und Personalfragebögen eine eher geringe Prognosekraft. Aussagefähiger sind etwa speziell auf den Lebenslauf abgestimmte Fragebögen, strukturierte Einzelgespräche, Intelligenztests oder Arbeitsproben.
Kompetenzboard - Eignungsdiagnostik
Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender
SAAMAN AG
79111 Freiburg
Warum Eignungsdiagnostik? Welche Vorteile sind damit verbunden?
"Für das Unternehmen entsteht per Auswahlaudit Entscheidungssicherheit durch eine neutrale Expertise von erfahrenen Fachleuten. Beim Entwicklungsaudit bzw. der Standortanalyse geht es um die treffsichere Identifikation von Potenzialen in Abgrenzung zu Fähigkeiten und Fertigkeiten, der Feststellung herausragender Persönlichkeitsmerkmale sowie Motive und Werte. "
Welches sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten eignungsdiagnostischen Instrumente? Warum?
"Psychometrische Verfahren und Leistungstests einseits, Interviewverfahren, zum Beispiel in Form eines Management Excellence Appraisals, andererseits. Mit den erstgenannten lässt sich mit wenig Zeitaufwand ein erster grober Blick über Persönlichkeit und Leistungsverhalten gewinnen, mit den zweitgenannten wird eine erweiterte und tiefergehende Diagnose möglich, die eine deutliche Differenzierung der Potenziale eines Menschen von seinen Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten ermöglicht und Eigenschaften wie Denkbeweglichkeit, Selbststeuerung, Krisen- bzw. Konfliktbewältigung aufzeigt. "
Was sind Ihrer Meinung nach aktuelle Trends in der Eignungsdiagnostik?
"Weg von den Standardverfahren - die durchaus ihren Vorteil in Validität und Reliabilität haben - hin zu Individualverfahren, die - zielgenau auf das Unternehmen - die Funktion bzw. die Rollenanforderungen im Abgleich zur Person ermöglichen. Außerdem werden zukünftig Experten (diagnostisch fundiert ausgebildete Psychologen) mehr und mehr die Laien (Angelernte aus allen möglichen fakultativen Disziplinen) ablösen, insbesondere, wenn es um kostspielige Entscheidungen geht, bei denen die Erfahrung der Diagnostiker eine gewichtige Rolle spielt. "
Experten für Eignungsdiagnostik
Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender
Berater, Referent, Autor
SAAMAN AG, DE-79111 Freiburg
Sammelbegriff, zu dem Potenzialanalyse, Assessment Center, Management-Appraisal u.ä. zählt. Beugt der Gefahr von Fehlbesetzungen vor. Unser narrativ-ereignisbasiertes Interview hilft Personalern/Führungskräften außerhalb von genormter Diagnostik, um z.B. Potenziale von Fertigkeiten zu...
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Nicole Seifert, Geschäftsführerin
Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung, DE-48268 Greven, Westfalen
Assessment-Center | Einzel-Assessment-Center | Management Audit | Potenzialanalyse | Development-Center | Orientierungscenter | Standardisierte Testverfahren
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Andreas von Studnitz, Geschäftsführer
Sachverständiger / Gutachter, Berater, Trainer / Coach, Autor, Referent
von Studnitz Management Consultants GmbH, DE-24768 Rendsburg
Andreas von Studnitz studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenen-bildung, Psychologie und Managementlehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und absolvierte währenddessen eine Ausbildung zum Berater und Trainer...
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Harald G. Butzko, Experte für überfachliche Kompetenzen
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
butzko consult, DE-50259 Pulheim
Diplom-Supervisor Harald G. Butzko Zu seinen Kunden gehören die bekanntesten und erfolgreichsten deutschen Unternehmen. Die Referenzen finden Sie hier: http://www.butzko.de/index.php?n=referenzen...
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Markus Werthebach, Geschäftsführer
Berater, Referent
logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR, DE-44534 Lünen
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Harald Ackerschott, Geschäftsführender Gesellschafter
Berater, Referent, Business Angel, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn
Als Diplom-Psychologe arbeite ich seit über 25 Jahren als selbständiger Berater und Dienstleistungspartner mit eigenem Expertenteam. Meine Arbeitsschwerpunkte sind Potenzial- und Managementdiagnostik, in Deutschland...
- 13 Publikationen
- 134 Aufrufe 30 Tage
Beraterin, Referentin, Autorin
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG, DE-42651 Solingen
Mit den u-forme Testsystemen entwickeln wir praxisnahe und aussagekräftige Testverfahren für Berufseinsteiger. Als einer der ersten Anbieter haben wir 2002 ein innovatives Online-Testsystem an den Markt gebracht, was von vielen namhaften Unternehmen eingesetzt wird.
- 2 Publikationen
- 2 Veranstaltungen
- 67 Aufrufe 30 Tage
Gerhard Wiesler, Seniorberater / Leiter Büro Freiburg
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Kienbaum Executive Consultants GmbH, DE-79100 Freiburg
Management Diagnostik und Management Development Diagnostische Instrumente geben mehr Sicherheit bei der Auswahl und Beurteilung des Managements. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Fehlinvestitionen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen im Bereich...
- 5 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 219 Aufrufe 30 Tage
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat
S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, DE-70184 Stuttgart
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Unternehmen für Eignungsdiagnostik
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung, Beratung, Unternehmensberatung
DE-48268 Greven, Westfalen
Assessment-Center | Einzel-Assessment-Center | Management Audit | Potenzialanalyse | Development-Center | Orientierungscenter | Standardisierte Testverfahren
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logicalwork - Markus Werthebach & Partner GbR, Beratung
DE-44534 Lünen
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Wertefabrik Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Beratung
DE-42489 Wülfrath
Wer sind wir? >> Ein junges, frisches Beratungsunternehmen, das sich den Themen Strategie, Team und Führung mit viel Leidenschaft und Tatendrang widmet. Für wen arbeiten wir? >> Wir haben keine...
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Horizont Unternehmensberatung GmbH, Beratung
DE-82211 Herrsching am Ammersee
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S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, Beratung
DE-70184 Stuttgart
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Publikationen - Eignungsdiagnostik
Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...
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Unfallrisiken und Präventionsansätze
Verkehrsunfälle werden in Deutschland überproportional häufig durch die Altersgruppe der Jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 24 Jahren verursacht, die bereits seit vielen Jahren das höchste Unfallrisiko im Straßenverkehr trägt. Zwar...
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Das Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting
Spannende Kundenberichte, Studien, wissenschaftliche Erkenntnisse und Expertenmeinungen rund um das Thema Azubi-Recruiting. Ausgezeichnete Ausbildung - Reportage über die Ausbilderin des Jahres, Federal Mogul Potenziale ermitteln -...
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Fähigkeiten und persönliche Entwicklung voraussehen
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Teil 3: PMI oder GPM/IPMA? Hilfestellung bei der Auswahl
Im zweiten Teil seiner Artikelserie vergleicht Nicolai Rathmann die Zertifizierungssysteme vom Project Management Institute (PMI) und der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement (GPM) sowie deren fachliche Grundlagen. Diese Zertifizierungssysteme...
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Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
Sie interessieren sich für psychologische Tests? Herzlich Willkommen, Sie sind hier genau richtig! Dr. Tobias Constantin Haupt hat seine Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Ludwig - Maximilians - Universität München für...
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Denkstile erkennen: robertkufner lotet Stärken von Mitarbeitern aus
Leistungsträger gewinnen – Zukunft gestalten Die gezielte Suche nach dem passenden Mitarbeiter, individuelle Team- und Einzelcoachings sowie maßgeschneiderte Trainings und Beratung – die Anforderungen an Personal- und Managementberater sind...
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Veranstaltungen - Eignungsdiagnostik
Talent Workshop, Workshop
Talent Workshop In diesem Workshop erleben Sie die Konsequente Umsetzung von „Entdeckung“ und „Transparenz“, von „Klarheit“ und „intakter Beziehung“, von bewährten objektiven und subjektiven Methoden zur Talentförderung. Eine komprimierte Variante unserer Workshops zur...
- 2 Referenten
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- € 550,--
Numerologie für Personaldienstleister, Unternehmensberater und Personalmanager, Seminar
Numerologie für Personaldienstleister, Unternehmensberater und Personalmanager Sie suchen einen bestimmten Typ Mensch, um eine Stelle angemessen zu besetzen. Die meisten Bewerber wissen, was Sie erwartet. Sie üben, um im Assessment-Center und persönlichen Gespräch zu punkten. Zeugnisse haben aus verschiedenen Gründen...
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- € 299,--
Entwicklungs-Stufen von Führungskräften erkennen und fördern können, Ausbildung / Lehrgang
25.06.2013, Berlin
Hintergrund und Anwendung: Das Ich-Entwicklungsprofil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst (Entwicklung der Ich-Struktur). Dies betrifft einen in Führungskräfteentwicklung, Coaching und Management-Diagnostik bisher vollkommen unbeachteten Aspekt: vertikale...
- 1 Referent
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- € 3.250,--
Bewerberauswahl, Seminar
Nächster Termin: 03.06.2013, Hamburg Alle Termine
Strukturierte Interviewleitfäden, aufeinander aufgebaute Interviewsequenzen, routinierte Interviewer sind eine gute Basis, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Für manche Positionen ist es hilfreich, zusätzliche Kriterien heranzuziehen, um dem Kandidaten „auf den Zahn zu fühlen". ...
- 82 Aufrufe 30 Tage
- € 960,--
A-Recruiter Tage 2013, Kongress / Tagung
13.06.2013, Wermelskirchen
Heute schon an Morgen denken – die A-Recruiter-Tage 2013 Das exklusive Forum für Ausbildungsverantwortliche Laut des aktuellen Berufsbildungsberichts wird die Zahl der Schulabgänger ohne Hochschulzugang zwischen 2011 und 2025 um rund 102 000 bzw. 18,6 Prozent sinken. Diese Entwicklung wird zu einer erheblichen...
- 1 Referent
- 39 Aufrufe 30 Tage
- € 459,--
Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen, Seminar
Zielgruppe für das Assessment-Center-Seminar:Hochschulabsolventen, Studenten, Bewerber für Trainee-ProgrammeInhalte des Assessment-Center-Trainings:- Simulation von AC-Aufgaben unter realen Bedingungen- konkretes Feedback mit individuellen Optimierungsmöglichkeiten- gezielte Vorbereitungsmöglichkeiten vor dem AC-...
- 1 Referent
- 34 Aufrufe 30 Tage
Seminarkatalog 2008 - Personal - Organisation - Arbeitsrecht, Veranstaltungsliste
- 33 Aufrufe 30 Tage



















