Ein Ende dem Jugendwahn

Seit Jahren herrscht „Jugendwahn“ in den Unternehmen. Kandidaten, die es wagen, sich mit
40+ über die Schwelle von HR-Abteilungen zu wagen, werden scheel angesehen. Zu alt. Zu teuer. Lohnt
sich das Einstellen hier noch? Jung scheint in den deutschen Köpfen besetzt zu sein mit Erfolg.
Komplexe und sich rasch wandelnde Aufgaben, Projekte, Instrumente und Methoden
scheinen nur durch junge, und dadurch automatisch als flexibel eingestufte Mitarbeiter
durchführbar. Jung ist flexibel. Älter oder alt ist es nicht. Dieses Schwarz-Weiß-Denken kann
für Unternehmen langfristig gefährlich sein.