Employer Branding

Im Rahmen des Seminars stellt Thomas Geiger ein Vorgehensmodell vor. Das Modell soll helfen, das notwendige Zusammenspiel von Kommunikation, Marketing und Personalentwicklung zu organisieren und schließlich nachhaltig zu managen.

Methode: Ein kurzer Impulsvortrag ermöglicht Einordnung und zeigt Beispiele. Anhand von Vorgehensmodellen und allgemeiner Checklisten werden gemeinsam Best-Practice-Szenarien entwickelt.

Zielgruppe: Geschäftsführer Mittelstand, Personalverantwortliche, Kommunikationsverantwortliche, intern und extern