Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften

Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor eine Ausnahme im deutschsprachigen Coachingmarkt - vor allem mit Führungskräften im Businessbereich.

Seit vielen Jahren setzt Thomas Binder das Ich-Entwicklungs-Profil mit Führungskräften von Projektleitung bis Vorstand ein. In den meisten Fällen ist diese (vertikale) Perspektive für Führungskräfte Neuland. Sie werden auf unvertraute Weise mit Ihrem eigenen Denken, Handeln und Fühlen konfrontiert - mit ihrer Art und Weise, der Welt Bedeutung zu geben und sich zu ihr zu positionieren.

Im Workshop wird aufgezeigt, in welchen Konstellationen man dieses Instrument einsetzt, wie man Führungskräften Ihre gegenwärtige Stufe der Ich-Entwicklung optimal rückmeldet und wie man stufenspezifisch intervenieren kann.