Entwicklungsorientiertes Coaching
Inhalte zum Thema Entwicklungsorientiertes Coaching
Definition Entwicklungsorientiertes Coaching
Genau genommen kann jedes (gute) Coaching als "entwicklungsorientiertes Coaching" bezeichnet werden.
Im Coaching oder besser in einem Coachingprozess geht es um das (Mit-) Auslösen und Begleiten von Entwicklung.
Dennoch zeichnet sich ein entwicklungsorieniertes Coaching gegenüber einem "normalen" Coaching durch eine Reihe von Merkmalen aus. Hervorgehoben seien wesentliche Nebenbedingungen, die zu berücksichtigen sind:
- Klienten fragen i.d.R. nie von sich aus nach einem entwicklungsorientierten Coaching. Dies ist überwiegend in der (verständlichen) Unkenntnis begründet, dass eine derartige Beratungsform überhaupt existiert. Es liegt daher in der diagnostischen Kompetenz des Coachs, einen entsprechenden Wunsch des Klienten zu "entschlüsseln" und auf das Angebot des entwicklungsorientierten Coachings hinzuweisen.
- Klienten mit einem expliziten Entwicklungswunsch bzw. -ziel streben oftmals einen überidealisierten Zielzustand an. Weil dies eigenständig nicht funktioniert hat, erwarten sie Hilfe von einem Coach. Diese überidealisierten Ziele sind oftmals jedoch nicht realistisch erreichbar. Oder sie sind erreichbar, verschaffen dem Klienten aber nicht die Befriedigung, die er erwartet hat (und es beginnt die "Jagd" auf das nächste Ziel). Der Coach muss hier kritischer als sonst die Ziele und Motive des Klienten hinterfragen. Dazu bedarf es der Haltung der kritischen Loyalität, d.h. sich dem Klienten und seinem Anliegen verpflichtet zu fühlen und eben gerade deshalb kritisch zu sein - und kein purer Erfüllungsgehilfe.
- Weiterhin verlangt das entwicklungsorientierte Coaching vom Coach die Sensibilität, auch schmerzhafte Entwicklungen zu erkennen, diese anzusprechen und (auch länger) begleiten zu können. Dies setzt beim Coach eine gewisse Reife bzgl. eigener Entwicklungserfahrungen voraus.
Zur Erläuterung:
Es kann beobachtet werden, dass Klienten häufig ein Coaching in Anspruch nehmen, weil sie vordergründig einen Entwicklungswunsch haben, dahinter jedoch eher ein Wunsch nach Stabilisierung erkennbar ist. Beide Ziele sind legitim. Der Coach sollte jedoch ggf. darauf aufmerksam machen, inwieweit entsprechende Absichten miteinander überhaupt vereinbar sind. Ansonst ist zu befürchten, dass eine vordergründig angestrebte Entwicklung nicht "in Gang kommt", weil der Stabilisierungswunsch des Klienten dominanter ausgeprägt war - jedoch nicht zwangsläufig bewusst sein muss. Dem Klientenanliegen ist somit nicht mit Misstrauen, aber mit Sorgfalt zu begegnen.
Wer seinem Klienten ein bestimmtes Entwicklungsziel nicht zutraut, sollte seine Bedenken - natürlich gut begründet - mit dem Klienten besprechen. Entweder verliert dann der Coach seine Bedenken oder der Klient findet zusammen mit dem Coach ein anderes Entwicklungsziel. Es kann aber auch sein, dass das Coaching hier beendet werden muss. Dieses Vorgehen erfordert auch und gerade vom Coach Courage und Professionalität.
Kommt ein Coaching zustande, ist es - wie üblich - die Hauptaufgabe des Coachs, die Übersicht im Gesamtprozess zu behalten. Der Coach muss am Anfang darauf achten, welches Entwicklungsziel sich der Klient gesetzt hat bzw. ausgesucht hat, wie realistisch dies ist, welcher Zeitraum dafür zur Verfügung steht wie die Zwischenetappen aussehen und ob die Reihenfolge der einzelnen Entwicklungsziele sinnvoll angeordnet ist. Insbesondere hier werden meistens Fehler gemacht. Viele Klienten blenden ihre Stärken aus und möchten an ihren Defiziten arbeiten - und wundern sich, warum ihre Motivation schleichend sinkt. Hier kann mit weniger Aufwand aus vorhandenen Stärken oft wesentlich mehr gemacht werden. Zumindest sollten Klienten, die defizitorientiert sind, auf diesen Umstand hingewiesen werden.
Entwicklungsorientierte Coachings sind noch persönlicher und intensiver, als "normale" Coachings. Die entwicklungsorientierte Perspektive birgt die Möglichkeit, bemerkenswerte Veränderungen herbeizuführen bzw. zu begünstigen. Diese Entwicklungsprozesse können sehr langsam ablaufen - sie können aber auch überraschend schnell zu sichtbaren Resultaten führen.
- Klaus Jürgens
Experten für Entwicklungsorientiertes Coaching
Daniel Schmidlin, CEO SGMI Inhouse
SGMI Management Institut St. Gallen, CH-9000 St. Gallen
lic.oec. HSG Daniel Schmidlin Executive Director Company-specific Programs Ich bin CEO der SGMI Inhouse AG (www.sgmiinhouse.ch), der Tochtergesellschaft des bekannten SGMI Management Instituts St. Gallen (www.sgmi.ch), einem Spin-off der...
- 125 Aufrufe 30 Tage
Dr. Markus Blaschka, Trainer & Coach, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
Dr. Blaschka Consulting GmbH, DE-83064 Raubling
Dr. Markus Blaschka Diplom-Informatiker Geprüfter Trainer und Berater BDVT Business Coach dvct Trainer für Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und Projektmanagement Consultant für Projektmanagement und...
- 2 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 358 Aufrufe 30 Tage
Dr. Werner Antal, Motivationscoach
Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator
MTT-ANTAL, Managementtraining & -Therapie, AT-1080 Wien
Dr. Werner Antal 66jähriger Ex-Banker mit besonderer Kundenorientierung und jahrzehntelanger Erfahrung im Privat- und Firmenkundensegment, Top-Führungskraft im Vertrieb einer europäischen Grossbank mit Führungsspanne von...
- 5 Publikationen
- 3 Veranstaltungen
- 507 Aufrufe 30 Tage
Sandra Bahr-Marbé, Teamentwicklung und Coaching
Beraterin, Trainerin / Coach
Bahr-Marbé Teamentwicklung und Coaching, DE-10405 Berlin
Viele Führungskräfte, Mitarbeiter und Selbständige, die gerne, engagiert und leistungsorientiert an ihren Aufgaben arbeiten, investieren in Business Coaching. Worum geht es Ihnen? Sie wollen die eigenen Potentiale...
- 259 Aufrufe 30 Tage
Jochen Metzger, Kopf | Denker | Macher von REM TENE
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
REM TENE +Training. + Coaching., DE-72669 Unterensingen
Jochen Metzger Jochen Metzger ist einer der Vertriebsexperten in Deutschland für nachhaltigen und umsetzbaren Vertriebserfolg. Mit ®HIGHPOTENTIALSELLING hat er die Erfolgsfaktoren: Strategie, Power und...
- 1 Publikation
- 155 Aufrufe 30 Tage
Maren Westphal, Inhaberin
Beraterin, Trainerin / Coach
Female Branding, DE-20354 Hamburg
Ich unterstütze erfolgsorientierte Frauen ihre eigene starke Marke zu entwickeln und bekannt zu machen. Hierfür wende ich die Erfolgskriterien und Strategien starker Marken auf den Menschen als Marke, die Marke ICH,...
- 3 Veranstaltungen
- 1965 Aufrufe 30 Tage
Dr. Peter Höher, Inhaber / Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
HOEHER - Holistic Management, DE-65183 Wiesbaden
Coach seit: 1997 Jahrgang: 1958 Berufsausbildung: Redakteur / Journalist Studium: Dipl.-Päd., Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie Weiterbildung:...
- 3 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 386 Aufrufe 30 Tage
Hans-Georg Huber, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator
Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen, DE-79117 Freiburg
Hans-Georg Huber ist Diplom-Psychologe mit einem Grundstudium in Betriebswirtschaft und gelernter Bankkaufmann. Aus seiner langjährigen Erfahrung als Psychotherapeut und Ausbilder von Psychotherapeuten kennt er die persönliche Welt...
- 4 Publikationen
- 5 Veranstaltungen
- 549 Aufrufe 30 Tage
Katharina Maehrlein, Vortragsrednerin, Verhaltenstrainerin und Coach
Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach, Mediatorin
Katharina Maehrlein Vorträge und Seminare - Training und Coaching, DE-65203 Wiesbaden
Katharina Maehrlein hat nach ihrer Ausbildung zur Ergotherapeutin, dem Studium der Psychologie, Soziologie und Publizistik und ihrem Masterstudiengang mit Abschluss Master of Science im systemisch-analytischen Coaching in den letzten 15 Jahren...
- 3 Publikationen
- 4 Veranstaltungen
- 481 Aufrufe 30 Tage
Dr. Brigitte Wolter, Inhaberin
Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach
brandinvest® Corporate Coaching, DE-65329 Hohenstein-Holzhausen
Dr. Brigitte Wolter's Coachings basieren u. a. auf Erkenntnissen der Entwicklungswissenschaft. Auf diese Weise geht sie sehr differenziert auf das Entwicklungspotential des Coachee ein und unterstützt ihn darin, den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen.
- 1 Veranstaltung
- 530 Aufrufe 30 Tage
Unternehmen für Entwicklungsorientiertes Coaching
St. Galler Business School SGBS, Veranstalter
CH-9000 St. Gallen
Die St. Galler Business School SGBS gehört zu den renommiertesten Anbietern von hochkarätigen Seminaren im deutschen Sprachraum. Pro Jahr besuchen einige Tausend Führungskräfte unsere Seminare oder...
- 8 Experten
- 3 Veranstaltungen
- 172 Aufrufe 30 Tage
Institut für Management und Kommunikation (IMK) Dr. Sturz GmbH, Beratung
DE-72766 Reutlingen
Die Themen Wissensmanagement und Humankapitalmanagement sowie die damit verbundenen Themen Führung und Kommunikation sind unsere Expertise. In Beratung, Schulung und Coaching orientieren wir uns an Ihren Geschäftsprozessen. Dabei...
- 1 Experte
- 3 Veranstaltungen
- 1074 Aufrufe 30 Tage
HRDT Managementberatung I Training I Coaching, Beratung, Unternehmensberatung
DE-86911 Dießen (Ammersee)
Welcome on Board! HRDT - Human Resource Development & Training "Learning is a treasure that will follow its owner everywhere." Chinese Proverb Erfahrung, unser wichtigster Ratgeber Mit dem...
- 1 Experte
- 6 Publikationen
- 1 Veranstaltung
- 20 Aufrufe 30 Tage
Von Mensch zu Mensch - Coaching | Beratung | Psychotherapie, Beratung
DE-51063 Köln
Meine Maxime: "Der oberste Zweck des Kapitals ist nicht, mehr Geld zu schaffen, sondern zu bewirken, dass das Geld sich in den Dienst der Verbesserung des Lebens stellt." Henry Ford Ist das auch Ihre Maxime, dann sind sie herzlich Willkommen. Mati Ahmet Tuncöz,...
- 1 Experte
- 4 Aufrufe 30 Tage
Publikationen - Entwicklungsorientiertes Coaching
Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...
- 1 Autor
- 301 Aufrufe 30 Tage
- € 34,80
Lübecker Nachrichten
Einziger MentalCoach unter den Steuerberatern in Deutschland Lübecker Nachrichten http://www.ln-online.de/Lokales/Luebeck/Seminar-Erfolg-begin... Sie haben Eisenstangen verbogen und mit dem Feuer gespielt: 19 Führungskräfte aus...
- 1 Autor
- 126 Aufrufe 30 Tage
Flankierende Maßnahmen zur effektiven Gestaltung der frühen Phasen
Entwicklungscoaching - Flankierende Maßnahmen zur effektiven Gestaltung der frühen Phasen Der Vortrag erläutert wie mit der Methode TRIZ (Theorie des erfinderischen Problemlösens) die Entwicklung von Produkten unterstützt werden...
- 1 Autor
- 17 Aufrufe 30 Tage
Das Konzept einer Zukunftslandkarte ist aus der Strategieentwicklung und Zukunftsplanung in Unternehmen bekannt. Diese Methodik lässt sich in Form einer persönlichen Zukunftslandkarte auch für Einzelpersonen zum zukunftsorientierten Coaching mit...
- 1 Autor
- 11 Aufrufe 30 Tage
Ein Video, das mir nach wie vor sehr am Herzen liegt, ist das der visionären Rede des Apple-Gründer und Pixar-Chefs Steve Jobs, die er am 14. Juni 2005 bei der akademischen Abschlussfeier der amerikanischen Elite-Universität Stanford gehalten hat.
Obwohl diese Rede nun bereits fast genau sechs Jahre alt ist, enthält sie ein paar der wichtigsten Grundsätze, die zu einem erfüllten Leben führen. Bei der Gestaltung des eigenen Lebens sollten sie für jeden einzelnen große Bedeutung...
- 1 Autor
- 3 Aufrufe 30 Tage
Ein Übungstool für Führungskräfte, Trainer, Coaches
70 Fallbeispiele aus dem Führungsalltag haben der Trainer Michael Steffens und die Rechtsanwältin Carolin Mirwald in konkreten Fallbeispielen zusammengestellt und teils ausführlich kommentiert. Die Fälle sind als Übungstool...
- 1 Autor
- 13 Aufrufe 30 Tage
Wie man die eigenen, inneren Sabotageprogramme erkennt und abstellt Teil 2: Sabotageprogramme abstellen In Teil 1 des Artikels (siehe Teil 1: Sabotageprogramme erkennen) haben wir geschaut, was ein eigenes, inneres Sabotageprogramm ist, welche verschiedenen...
- 1 Autor
- 6 Aufrufe 30 Tage
Unternehmer gelten als relativ beratungsresistent, wenn es um ihr persönliches Verhalten geht. Das sind sie aber nicht! Im Gegenteil! Sie sind meist offen für ein kritisches Feedback, wenn der Berater in ihren Augen ein ebenbürtiger...
- 1 Autor
- 2 Aufrufe 30 Tage
Der Trainings-Guide bietet Ihnen Antwort auf Fragen rund ums Business Coaching: Was tut wer, wie, wo und wann, mit welcher Zielstellung und nach welchen Spielregeln? Ein Trainings-Guide ist ja immer ein Tun-Buch, daher können Sie mithilfe angeleiteter...
- 1 Autor
- 10 Aufrufe 30 Tage
- € 16,95
Veranstaltungen - Entwicklungsorientiertes Coaching
Coaching: Selbstbewusstsein und selbstsicheres Auftreten, Training
Nächster Termin: 07.06.2013, Hamburg Alle Termine
Was ist Selbstsicherheit? Selbstsicherheit verbinden viele Menschen mit der Erscheinung einer sicheren, souverän auftretenden Person. Selbstsicheres Auftreten gelingt jedoch nicht durch das bloße Kopieren einer anderen Person. Selbstsicherheit bedeutet, zu wissen und zu akzeptieren, was einen selbst als Person...
- 1 Referent
- 63 Aufrufe 30 Tage
NLP-Infoseminar, Ausbildung / Lehrgang
Nächster Termin: 23.05.2013, München Alle Termine
Das kostenlose NLP-Infoseminar. Sie sind neugierig auf die Möglichkeiten des NLP? Besuchen Sie jetzt eines der kostenlosen NLP-Infoseminare, um zu verstehen, weshalb NLP weltweit so erfolgreich im Einsatz ist. Machen Sie sich ein persönliches Bild von der Praxis des NLP und NLP-Professional. Unterhaltsam, kurzweilig und...
- 1 Referent
- 6 Aufrufe 30 Tage
Entwicklungs-Stufen von Führungskräften erkennen und fördern können, Ausbildung / Lehrgang
25.06.2013, Berlin
Hintergrund und Anwendung: Das Ich-Entwicklungsprofil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst (Entwicklung der Ich-Struktur). Dies betrifft einen in Führungskräfteentwicklung, Coaching und Management-Diagnostik bisher vollkommen unbeachteten Aspekt: vertikale...
- 1 Referent
- 26 Aufrufe 30 Tage
- € 3.250,--
Burnoutprävention mit dem Enneagramm, Seminar
Burnout ist nicht nur eine Modeerscheinung! In unserer schnelllebigen Zeit steigen die Anforderungen und der Druck beruflich wie privat ständig an. Aber nicht alle Menschen reagieren gleich auf Stress. Was sind Ihre Auslöser? Warum reagiert Ihr Kollege darauf ganz gelassen? Was gibt es für Entscheidungsmöglichkeiten? Wann...
- 1 Referent
- 7 Aufrufe 30 Tage
Selbstmarketing - Mit Öffentlichkeitsarbeit für sich selbst mehr erreichen, Seminar
Inhouse-Seminar Ziel Wenn ich fleißig bin und immer meine Leistungen erbringe, dann kommt der Erfolg von alleine. Das werden die anderen schon merken. Sie denken auch so? Dies ist leider ein Irrglaube. Leistung wird in der heutigen Berufswelt oft schlicht vorausgesetzt. Um beruflich weiter zu kommen, müssen Sie sich von...
- 1 Referent
- 13 Aufrufe 30 Tage
Selbstsicherheit – Überzeugung - Ausstrahlung, Seminar
Nächster Termin: 23.05.2013, Tornesch Alle Termine
Individualtraining / Coaching Sie kommen mit Problemen und gehen mit Lösungen! Der Erfolg in vielen beruflichen Situationen hängt entscheidend von der eigenen Ausstrahlungs- und Überzeugungskraft ab. Die eigene innere Klarheit über die eigenen Ziele, Interessen, Motive, Werte und Erfahrungen ist dabei eine...
- 1 Referent
- 35 Aufrufe 30 Tage
- € 1.080,--
Führungsmanagement für Projektleiter, Seminar
11.06.2013, Nürtingen
Führungsmanagement für Projektleiter …erfolgreich Projekte und Mitarbeiter führen… Das Seminar „Führungsmanagement für Projektleiter“ vermittelt den Teilnehmern Führungskompetenzen um Projekte erfolgreich abzuwickeln. Hard facts & Soft skills werden als Grundlage...
- 2 Referenten
- 11 Aufrufe 30 Tage
- € 1.690,--
- Coaching von Projektleitern
- Counseling
- Einzelcoaching
- Executive Coaching
- Führungskräftetraining
- Führungsverhalten
- Karrierecoaching
- Persönlicher Erfolg
- Persönlichkeit
- Persönlichkeitsentwicklung
- Selbstmanagement
- Supervision
- Systemisches Coaching
- Teamcoaching
- Umsetzungscoaching
- Verhaltenstraining
- Vertriebscoaching
- Zielcoaching
