
Unternehmen: Hochschule Augsburg
Position: Professur Personalmanagement
Berufsgruppe: Wissenschaftler
Expertentyp: Beraterin, Autorin, Referentin
Geburtsjahr: 1962
Muttersprache: Deutsch
Fremdsprachen: Englisch
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Seit 2008 Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Davor Professorin für Personalwirtschaft und Allgemeine BWL an der FH Würzburg-Schweinfurt sowie 10jährige Praxistätigkeit in Fach- und Führungsfunktionen in mehreren Unternehmen.
Arbeitsschwerpunkte
Lehre, Forschung und Beratungstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, Alternde Belegschaften und Midcareer Development, Neue Fortbildungsmethoden, Weibliche Fach- und Führungskräfte.
Trainings und Praxisprojekte
z.B. Führungsverhalten, Entwicklung von Personalmarketingkonzepten, Mitarbeiterbefragung, Evaluation der Personalentwicklung - mit zahlreichen Unternehmen.
Inhaltliche Kompetenzfelder
- Personalentwicklung
- Innovative Weiterbildungsmethoden
- Führung und Zusammenarbeit
- Weibliche Fach- und Führungskräfte, Chancengleichheit
- Midcareer Development-Karriereentwicklung 40+
- Konfliktmanagement
Beruflicher Werdegang
Davor 10 jährige Berufserfahrung in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen.