Executive Assessment
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Definition Executive Assessment
Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.
Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:
- Hohe und höchste Vermögens- und Imageschäden (intern, extern) bei Fehlbesetzungen
- Spezialisierung auf Anforderungen für Top Executives (volle P+L, Compliance, Überprüfung Leistungsausweis) aufgrund tausender Vergleichsfälle
- Spezialisierung auf Anforderungen der Branche, Zusammenspiel der Vorstandsfunktionen (CEO, CFO, Brand, Sales, Supply Chain, Operations, etc.)
- Benchmark auf globalisierter Ebene, jenseits nationaler/westlicher Bezugsgrössen, im Hinblick auf wirtschaftliche Bedeutung der Emerging Markets
- Umgang mit Daten im obersten Führungskreis des Unternehmens
- Kompetenz im Hinblick auf Unterschiede zwischen eigentümergeführten, an der Börse gelisteten oder genossenschaftlich geführten Unternehmen
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Kompetenz im Umgang mit den Gremien (Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat, Personalausschuss, HR Committee, Vorstandsressorts)
- Dr. phil. Leopold H. Hüffer
Experten für Executive Assessment
Nicole Seifert, Geschäftsführerin
Trainerin / Coach, Referentin, Beraterin
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung, DE-48268 Greven, Westfalen
Management Audits | Einzel-Assessment-Center |
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Thomas Binder, Geschäftsführender Partner
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator
systemics consulting group, DE-14050 Berlin
Thomas Binder verfügt über 18 Jahre Erfahrung als Organisationsberater bei betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften....
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Stefan Oldenburg, Geschäftsführender Gesellschafter
Referent, Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach
IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen, DE-20459 Hamburg
Rechtswissenschaftliche Ausbildung Fünfjährige Tätigkeit im Personalwesen eines führenden Kreditinstituts, Personalauswahl, Mitarbeiterförderung, Führungskräfteberatung ...
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Günther Domes, Inhaber
Berater, Referent, Trainer / Coach
Günther Domes TRAINING • BERATUNG • COACHING, DE-22143 Hamburg
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Harald Ackerschott, Geschäftsführender Gesellschafter
Berater, Referent, Business Angel, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn
Als Diplom-Psychologe arbeite ich seit über 25 Jahren als selbständiger Berater und Dienstleistungspartner mit eigenem Expertenteam. Meine Arbeitsschwerpunkte sind Potenzial- und Managementdiagnostik, in Deutschland...
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Gerhard Wiesler, Seniorberater / Leiter Büro Freiburg
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
Kienbaum Executive Consultants GmbH, DE-79100 Freiburg
Management Diagnostik und Management Development Diagnostische Instrumente geben mehr Sicherheit bei der Auswahl und Beurteilung des Managements. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Fehlinvestitionen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen im Bereich...
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Dr. Dieter Hasselmann, Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik, DE-20457 Hamburg
Dr. Dieter Hasselmann Gesellschafter Geschäftsführer von hsp consulting GmbH - Institut für Managementdiagnostik Der Erfolg und die Entwicklung eines jeden Unternehmens werden maßgeblich bestimmt durch die...
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Dr. Leopold H. Hüffer, für Top Executive Assessments
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat
Hüffer AG Top Executive Assessments, DE-60528 Frankfurt am Main
Vita: Dr. phil. Leopold H. Hüffer Dr. phil. Leopold H. Hüffer ist Gründer und Managing Partner der Hüffer AG in Zürich und Frankfurt/M. Er hat bereits mehr als 1.000 Top Executive Assessments für namhafte...
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Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender
Berater, Referent, Autor
SAAMAN AG, DE-79111 Freiburg
Besonders geeignet für das Executive Board, den Konzernführungskreis sowie den Oberen Führungskreis. Ein dem besonderen Kandidatenkreis angemessenes Verfahren, durch das ein Abgleich zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Potenzialen, Fertigkeiten, Denkstil, Motiven und Werten hergestellt...
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Dr. Andreas Klug, Diplom-Psychologe, Diplom-Psychologe
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter
KLUG PAUL + PARTNER, DE-45134 Essen
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Unternehmen für Executive Assessment
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH, Beratung, Unternehmensberatung
DE-48268 Greven, Westfalen
Management Audits | Einzel-Assessment-Center |
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Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...
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Auswahl, Bewertung und Benchmarking von Kandidaten
Die Personalarbeit steht bei der Selektion der Instrumente zur Personalauswahl und Managemententwicklung immer wieder vor den gleichen Anforderungen: Sie sollen mehrsprachig, prinzipiell weltweit an jedem Arbeitsplatz verfügbar, unternehmensweit standardisierbar,...
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Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
Sie interessieren sich für psychologische Tests? Herzlich Willkommen, Sie sind hier genau richtig! Dr. Tobias Constantin Haupt hat seine Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Ludwig - Maximilians - Universität München für...
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Vortrag auf 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie, Fellbach bei Stuttgart
Der große Entwicklungspsychologe Jean Piaget, der erforschte, wie sich Kinder über unterschiedliche Stufen des Denkens die Welt erschließen – wie könnte das mit dem Thema Führungskräfteentwicklung zusammenhängen? Die...
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Wie wichtig Branchenkenntnis ist, warum Talent-Management auch frustrieren kann und woran Recruitingprozesse manchmal scheitern.
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Im Rahmen der Sendung Leif+2 aus SWR wurde Dr. Hüffer zum Thema der Auswahl oberster Führungskräfte interviewt
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Haben Sie sich auch schon gefragt, warum ein intelligenter und erfahrener Manager in komplexen Situationen öfter nicht fähig war, adäquat zu handeln? Eine Antwort darauf könnte die Reife seiner eigenen Handlungslogik sein - ein zentraler...
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Unter folgendem Link finden Sie Artikel und Fachbeiträge von Dr. phil. Leopold H. Hüffer: http://www.hueffer.org/37.html
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Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
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Systematische Personalauswahl und rechtliche Rahmenbedingungen zeichnet sich im Vergleich zu anderen Werken mit dieser Themenstellung dadurch aus, das sowohl die Aspekte der Personalplanung, Suche und Auswahl von Personal als auch die rechtlichen Gesichtspunkte in...
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Veranstaltungen - Executive Assessment
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar
Nächster Termin: 18.09.2013, Hamburg Alle Termine
Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...
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