Executive Assessment

Definition Executive Assessment

Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.

Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:

  • Hohe und höchste Vermögens- und Imageschäden (intern, extern) bei Fehlbesetzungen
  • Spezialisierung auf Anforderungen für Top Executives (volle P+L, Compliance, Überprüfung Leistungsausweis) aufgrund tausender Vergleichsfälle
  • Spezialisierung auf Anforderungen der Branche, Zusammenspiel der Vorstandsfunktionen (CEO, CFO, Brand, Sales, Supply Chain, Operations, etc.)
  • Benchmark auf globalisierter Ebene, jenseits nationaler/westlicher Bezugsgrössen, im Hinblick auf wirtschaftliche Bedeutung der Emerging Markets
  • Umgang mit Daten im obersten Führungskreis des Unternehmens
  • Kompetenz im Hinblick auf Unterschiede zwischen eigentümergeführten, an der Börse gelisteten oder genossenschaftlich geführten Unternehmen
  • Kompetenz im Umgang mit den Gremien (Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat, Personalausschuss, HR Committee, Vorstandsressorts)
     
  • Dr. phil. Leopold H. Hüffer

Experten für Executive Assessment

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Stefan Oldenburg, Geschäftsführender Gesellschafter

Referent, Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen, DE-20459 Hamburg

Rechtswissenschaftliche Ausbildung   Fünfjährige Tätigkeit im Personalwesen eines führenden Kreditinstituts, Personalauswahl, Mitarbeiterförderung, Führungskräfteberatung  ...

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Dr. Thomas Binder, Partner

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach, Mediator

Consulting Group Berlin, DE-14050 Berlin

Dr. Thomas Binder arbeitet seit 20 Jahren als Organisationsberater bei betrieblichen Veränderungsprozessen, als Supervisor und Coach in der Beratung von Teams und Führungskräften. Beratungsschwerpunkte Der Hauptteil...

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Prof. Dr. Wolfgang Saaman, Vorstandsvorsitzender

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

SAAMAN AG, DE-79111 Freiburg

Besonders geeignet für das Executive Board, den Konzernführungskreis sowie den Oberen Führungskreis. Ein dem besonderen Kandidatenkreis angemessenes Verfahren, durch das ein Abgleich zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Potenzialen, Fertigkeiten, Denkstil, Motiven und Werten hergestellt...

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Dr. Leopold Hüffer, für Top Executive Assessments

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat

Hüffer AG Top Executive Assessments, DE-60528 Frankfurt am Main

Vita: Dr. phil. Leopold Hüffer Dr. phil. Leopold Hüffer ist Gründer und Managing Partner der Hüffer AG in Zürich und Frankfurt/M. Er hat bereits mehr als 1.800 Top Executive Assessments für namhafte...

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Günther Domes, Inhaber

Berater, Referent, Trainer / Coach

Günther Domes Einstellungsinterviews • Einzelassessments • Gesprächstechniken für Führungskräfte und Personaler, DE-22143 Hamburg

Strukturierte Einstellungsinterviews, Einzelassessments und Gesprächstechniken für Führungskräfte und Personaler: Das sind die Tätigkeitsschwerpunkte von Günther Domes.   Der Berater und Trainer versteht...

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Dr. Dieter Hasselmann, Geschäftsführer

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Dr. Dieter Hasselmann Gesellschafter Geschäftsführer von hsp consulting GmbH - Institut für Managementdiagnostik   Der Erfolg und die Entwicklung eines jeden Unternehmens werden maßgeblich bestimmt durch die...

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Harald Ackerschott, Geschäftsführender Gesellschafter

Berater, Referent, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Ackerschott und Bertram GmbH, DE-53115 Bonn

Als Diplom-Psychologe arbeite ich seit über 25 Jahren als selbständiger Berater und Dienstleistungspartner mit Recherche- und  Expertenteam. Arbeitsschwerpunkte: Potenzial- und Managementdiagnostik, in...

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Nicole Seifert, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung, DE-48268 Greven, Westfalen

Management Audits | Einzel-Assessment-Center |

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Gerhard Wiesler, Partner

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach

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Management Diagnostik und Management Development. Diagnostische Instrumente geben mehr Sicherheit bei der Auswahl und Beurteilung des Managements. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Fehlinvestitionen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen im Bereich...

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Dr. Andreas Klug, Diplom-Psychologe, Diplom-Psychologe

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KLUG PAUL + PARTNER, DE-45134 Essen

 

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Unternehmen für Executive Assessment

Hüffer AG, Beratung

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CACB Center für Assessment und Coaching, Wissenschaft, Beratung, Sonstiges, Unternehmensberatung

CH-1700 Fribourg

 

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IMPETUS CONSILIUM, Beratung

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Günther Domes, Beratung, Unternehmensberatung

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FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH, Beratung, Unternehmensberatung

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DDI Deutschland Assessment, Training, Beratung GmbH, Beratung

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Publikationen - Executive Assessment

Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren von Führungskräften, Buch - 2013

Die Lösung einer betriebspraktischen Aufgabe

Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche Beziehungen und Konflikte. Hier müssen...

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Assessment Center, Buch - 2013

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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Methode, mittlerweile 50 Jahre alt, hat sich auch in...

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Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl, Studie - 2007

Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1

Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch für den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung für das Unternehmen und haben somit eine...

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Buch - 2013

Band 1: Handbuch Personalgewinnung

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

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Mein Selbst als Tool in der Beratungsarbeit. Vier Change Professionals im virtuellen Gespräch, Aufsatz - 2014

Was verstehen Experten des Change Managements aus Österreich, der Schweiz und Deutschland unter dem «Selbst als Tool»? Welchen Einfluss hat ihr Berater-Selbst auf ihre Beratungstätigkeit und den Umgang mit Kunden? Wie verändert sich das...

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Goldader Personal, Beitrag - 2000

Die Personalvermittlung ist eine unbekannte Grösse innerhalb der Consulting- Branche. Trotz Gegenwind kann sie sich behaupten. Und: Sie ist hoch rentabel.

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Beitrag, Beitrag - 2004

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Das Ich und seine Facetten. Change Professionals unter einer Entwicklungsperspektive, Aufsatz - 2014

Ein Überblick zu Entwicklungsmodellen des Ichs, den zentralen Entwicklungsstufen und deren wichtigsten Bereichen vor dem Hintergrund der Bedeutung für Change ManagerInnen. Change Professionals sehen sich im Beratungsgeschehen vielfältigen...

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Artikel und Fachbeiträge von Dr. phil. Leopold H. Hüffer, Veröffentlichungsliste - 2008

Unter folgendem Link finden Sie Artikel und Fachbeiträge von Dr. phil. Leopold H. Hüffer: http://www.hueffer.org/37.html

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Das No-Go-Phänomen, Buch - 2007

Wenn Führungskräften nicht mehr zu helfen ist

Viel zu oft scheitern Führungskräfte in der Wirtschaft. Jenseits pauschaler Führungsrezepte beleuchten Christoph Schließmann, Anna Maria Pircher-Friedrich und Peter Trück das sensible Thema. Christoph Schließmann entwickelte dazu das...

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Veranstaltungen - Executive Assessment

Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung, Seminar

Nächster Termin: 06.05.2015, Nürnberg Alle Termine

Das Assessment Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung Das Assessment Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln. Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu...

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Stufen der Persönlichkeitsentwicklung entschlüsseln. Der Zertifizierungs-Workshop zum Ich-Entwicklungs-Profil - für Coaching, Führungskräfteentwicklung & Management-Diagnostik, Ausbildung / Lehrgang

30.06.2015, Berlin

Warum spielt Persönlichkeitsentwicklung eine so bedeutende Rolle? Menschen unterscheiden sich in vielen Eigenschaften voneinander - ihrem Temperament, den sie treibenden Motiven oder Verhaltenspräferenzen, wie z.B. dem Grad Ihrer Gewissenhaftigkeit. Solche Unterschiede sind vor allem relevant, wenn es um die Passfähigkeit...

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