FÜHRUNGSKULTUR Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, Personalentwicklungsprogramme

Die Wandlung im Führungsstil der Wirtschaft hat Prof. Reinhard Höhn an der Akademie der
Wirtschaft in Bad Harzburg mit seiner Festschrift im März 1966 eingeleitet.
Das Kernstück seiner Führung im Mitarbeiterverhältnis war die Delegation von
Verantwortung, ergänzt durch die Eckpfeiler: Information, Anerkennung und Kritik, Förderung
der Mitarbeiter und Erfolgskontrolle...

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