Fehlzeiten

Definition Fehlzeiten

Experten für Fehlzeiten

Dr. Dagmar Ruhwandl, Lehrbeauftragte der TU München, Ärztin, Lehrbeauftragte der TU München

Beraterin, Referentin, Autorin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach

Erfolgreich ohne auszubrennen, DE-81669 München

Dr. med. Dagmar Ruhwandl Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie Lehrbeauftragte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU München Burnoutprävention Seit 1997 Burnoutprävention...

  • 9 Publikationen
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Dr. Franz Reich, Geschäftsführer

Berater, Referent, Trainer / Coach

IPT Institut für Psychologie-Transfer, DE-96050 Bamberg

Gemeinsam mit Geschäftsführung, Personalleitung, Betriebsrat etc. entwickle ich Konzepte, um durch Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche die Fehlzeitenquote im Unternehmen nachhaltig zu senken. Die sich anschließende intensive und praxisgerechte Schulung versetzt die...

  • 1 Publikation
  • 3 Aufrufe 30 Tage

Publikationen - Fehlzeiten

Erfolgreich ohne auszubrennen, Buch - 2012

Das Burnout-Buch für Frauen

Ruhwandl, Dagmar   Erfolgreich ohne auszubrennen. Das Burnout-Buch für Frauen    Dieses Anti-Burnout-Buch richtet sich speziell an Frauen. Mehrfachbelastung und die bei Frauen häufig anzutreffende Vorstellung, »es...

  • 1 Autor
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  • € 16,95
Fluktuation gezielt reduzieren nach Fluktuationskostenanalyse, Beitrag - 2014

Kosten der Fluktuation analysieren mit Checkliste zum Berechnen der Fluktuationskosten

Durch ungewollte Fluktuation von Mitarbeitern entstehen den Unternehmen hohe Kosten. Eine Fluktuationskostenanalyse macht deutlich, wie hoch die Fluktuationskosten im Einzelfall tatsächlich sind. Zugleich zeigt sie Möglichkeiten auf, gezielt die...

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Arbeitshilfe: Harvard-Konzept (Konfliktmanagement), Beitrag - 2006

Eine Arbeitshilfe von I.O. BUSINESS

Das Harvard-Konzept unterstützt Sie bei der Konfliktlösung. Es enthält vier Handlungsmaximen, deren Beachtung durch die beteiligten Konfliktparteien erforderlich ist. Unsere Seminarteilnehmer machten gute Erfahrungen damit, Sie zusätzlich...

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  • 48 Aufrufe 30 Tage
Checkliste: Konflikttypen (Konfliktmanagement), Checkliste - 2006

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

Konflikte treten in Unternehmen zum Beispiel bei Beförderungen oder bei der Mitarbeiterbeurteilung auf. Damit kein dauerhafter Schaden entsteht, sollten Personalmanager mit Konflikten umgehen können. Die Checklisten über das Thema...

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Arbeitsplatzgestaltung für GefühlsarbeiterInnen, Beitrag - 2009

Maßnahmen zur Unterstützung der Gefühlsarbeit im Call Center

Arbeitsplatzgestaltung für GefühlsarbeiterInnenMaßnahmen zur Unterstützung der Gefühlsarbeit im Call Center Im gesamten Dienstleistungssektor, genauso wie im Pflegebereich, gehört Freundlichkeit unabdingbar zur Arbeit dazu. Im Call...

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  • 11 Aufrufe 30 Tage
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Langeweile frustriert, Beitrag - 2011

BZ-GASTBEITRAG zur Arbeitszufriedenheit

Langeweile frustriert. BZ-Gastbeitrag zur Arbeitszufriedenheit Frauke Z. ist sauer: als Chemikerin war ihr im Vorstellungsgespräch die Laborleitung zugesagt worden, aber seit einem guten Jahr ist sie überwiegend mit Labortätigkeit...

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GESUND FÜHREN. Das Handbuch für schwierige Situationen, Buch - 2010

Der Führungsalltag hält etliche Situationen bereit, die krank machen können – Vorgesetzte ebenso wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Handbuch zeigt, wie Führungskräfte auch unter schwierigen Bedingungen selber gesund bleiben...

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  • € 18,80
Personalcontrolling, Buch - 2009

Personalbedarf planen, Fehlzeiten reduzieren, Kosten steuern

  • 2 Autoren
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  • € 39,80
Checkliste: Variable Vergütung implementieren, Checkliste - 2005

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

I. Diese Fragen sollten Sie ansprechen, bevor Sie den ersten Schritt tun. II. Diese Fragen sollten Sie durchdenken, wenn Sie das Konzept für das Variable Vergütungssystem und für den Implementierungsablauf selbst erarbeiten. III. Diese Fragen...

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  • 33 Aufrufe 30 Tage
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Wenn Leistung sich lohnen soll, Teil 1, Beitrag - 2005

Neue Seite 1 Was in Ländern des angloamerikanischen Sprachraums bereits üblich ist, wird zunehmend auch in deutschen Vorzimmern zur Regel – die Variable Vergütung für Assistenz- und Sekretariatskräfte. Dabei koppeln verschiedene Modelle...

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Veranstaltungen - Fehlzeiten

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

26.09.2014, Krefeld

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). Modul 1: 26.09.2014 & 27.09.2014 Modul 2: 07.11.2014 & 08.11.2014 Modul 3: 05.12.2014 & 06.12.2014 Modul 4: 30.01.2015 & 31.01.2015TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen,...

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.540,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

30.01.2015, Siegburg

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). Modul 1: 26.09./27.09.2014; Modul 2: 07.11./08.11.2014; Modul 3: 05.12./06.12.2014; Modul 4: 30.01.31.01.2015TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen, Mitarbeiter, Arbeitsmediziner,...

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  • € 1.540,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

26.09.2014, Solingen

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). Modul 1: 26.09.2014 & 27.09.2014 Modul 2: 07.11.2014 & 08.11.2014 Modul 3: 05.12.2014 & 06.12.2014 Modul 4: 30.01.2015 & 31.01.2015TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen,...

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.540,--

SAP® & Personal, Seminar

22.09.2014, Frankfurt

Kompaktes SAP®-Wissen für die tägliche Arbeit! Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die zentralen SAP®-Anwendungen im Personalwesen. Dabei weisen wir Sie Schritt für Schritt in die Handhabung des SAP®-Systems ein. Sie lernen verschiedene Bildschirmelemente nicht nur kennen, sondern #richten sich eigene Favoriten in den...

  • 1 Referent
  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.690,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

26.09.2014, Siegburg

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). Modul 1: 26.09./27.09.2014; Modul 2: 07.11./08.11.2014; Modul 3: 05.12./06.12.2014; Modul 4: 30.01.31.01.2015TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen, Mitarbeiter, Arbeitsmediziner,...

  • 1 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.540,--

Faires Trennungsmanagement: Trennung, Bindung, Motivation, Seminar

Nächster Termin: 12.11.2014, Frankfurt am Main Alle Termine

Durch ein unprofessionelles Trennungsmanagement verlieren Sie immer mehr als nur einen Mitarbeiter. Unbeabsichtigte Konsequenzen wie Unsicherheiten im Team, Attraktivitätsverlust Ihrer Arbeitgebermarke und erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter können teure Folgen sein. Erfahren Sie daher, was Sie bei einem ganzheitlichen Trennungsmanagement...

  • 1 Referent
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  • € 640,--

Mitarbeiter motivieren, Fehlzeiten reduzieren, Seminar

Nächster Termin: 23.09.2014, Düsseldorf Alle Termine

Reduzierte Krankenstände Motivierte und eigenverantwortliche Mitarbeiter Adäquate Führungsstrategien für eine Abwesenheitsquote unter 2%ZielgruppeDieses Seminar richtet sich an Führungskräfte aller Branchen, die den Krankenstand bei ihren Mitarbeitern nachhaltig senken möchten. Angesprochen sind Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen und...

  • 2 Referenten
  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.995,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

16.01.2015, Gelsenkirchen

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). Modul 1: 12.09./ 13.09.2014; Modul 2: 17.10./ 18.10.2014; Modul 3: 21.11./ 22.11.2014; Modul 4: 16.01./ 17.01.2015TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen, Mitarbeiter,...

  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.540,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

26.09.2014, München

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Insgesamt 8 Unterrichtstage (48 Unterrichtsstunden). 09:00 - 16:30 UhrTeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen, Mitarbeiter, Arbeitsmediziner, TeamleiterAnforderungenEs sind keine besonderen Voraussetzungen zu...

  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.450,--

"Heiße Eisen" - Schwierige Mitarbeitergespräche führen - Workshop, Seminar

Nächster Termin: 29.09.2014, Düsseldorf Alle Termine

Dieser Workshop zeigt Ihnen, wie Sie sich in schwierigen Mitarbeitergesprächen erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern und deren Interessen auseinandersetzen und gemeinsam zu konstruktiven Einigungen kommen. Sie lernen die erforderlichen psychologischen Methoden, Techniken und Grundlagen kennen, um schwierige Mitarbeitergespräche effizient...

  • 6 Referenten
  • 12 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.590,--
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