Fehlzeiten

Definition Fehlzeiten

Experten für Fehlzeiten

Dr. Dagmar Ruhwandl, Lehrbeauftragte der TU München, Ärztin, Lehrbeauftragte der TU München

Beraterin, Referentin, Autorin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach

Erfolgreich ohne auszubrennen, DE-81669 München

Dr. med. Dagmar Ruhwandl Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie Lehrbeauftragte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der TU München Burnoutprävention Seit 1997 Burnoutprävention...

  • 9 Publikationen
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Dr. Franz Reich, Geschäftsführer

Berater, Referent, Trainer / Coach

IPT Institut für Psychologie-Transfer, DE-96050 Bamberg

Gemeinsam mit Geschäftsführung, Personalleitung, Betriebsrat etc. entwickle ich Konzepte, um durch Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche die Fehlzeitenquote im Unternehmen nachhaltig zu senken. Die sich anschließende intensive und praxisgerechte Schulung versetzt die...

  • 1 Publikation
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Publikationen - Fehlzeiten

Erfolgreich ohne auszubrennen, Buch - 2012

Das Burnout-Buch für Frauen

Ruhwandl, Dagmar   Erfolgreich ohne auszubrennen. Das Burnout-Buch für Frauen    Dieses Anti-Burnout-Buch richtet sich speziell an Frauen. Mehrfachbelastung und die bei Frauen häufig anzutreffende Vorstellung, »es...

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  • € 16,95
Checkliste: Konfliktbegünstigende Umstände (Konfliktmanagement), Checkliste - 2006

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

Konflikte treten in Unternehmen zum Beispiel bei Beförderungen oder bei der Mitarbeiterbeurteilung auf. Damit kein dauerhafter Schaden entsteht, sollten Personalmanager mit Konflikten umgehen können. Die Checklisten über das Thema...

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VIVA now!® - (1) Das Variable Interaktive Vergütungs- und Anreizsystem auf Basis des Modells der Zieloptimierung, Firmeninformation - 2005

1. Strategieumsetzende Führung und Steuerung des Unternehmens

Ganzheitliche Unternehmensentwicklung Die Zukunft gestalten   Anreiz für Kräfte und Führungskräfte Den Wert des Human Capitals steigern   Die Anfänge der Variablen Vergütung Historischer Win-Win-Ansatz   VIVA...

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Checkliste: Konfliktsymptome (Konfliktmanagement), Checkliste - 2006

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

Konflikte treten in Unternehmen zum Beispiel bei Beförderungen oder bei der Mitarbeiterbeurteilung auf. Damit kein dauerhafter Schaden entsteht, sollten Personalmanager mit Konflikten umgehen können. Die Checklisten über das Thema...

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Experte für Variable Gehälter aus Wuppertal, Pressestimme - 2005

Gunther Wolf wurde zuletzt oft gebeten, über variable Vergütung zu schreiben / In eigener Firma längst eingeführt

Gunther Wolf wurde in letzter Zeit oft gebeten, über variable Gehälter zu schreiben. In eigener Firma längst eingeführt.

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Erfolgreiches Konfliktmanagement, Buch - 2006

Differenzen erkennen, Spannungen nutzen, Konflikte lösen

Viele ernstzunehmende Studien haben den unangemessenen Umgang der Führungskräfte mit Konflikten bereits als verantwortlich für einen großen Teil aller auftretenden Effizienz- und Produktivitätsverluste identifiziert. Machen Sie es in Ihrem...

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  • € 35,20
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Burnout-Präventiv-Coaching für IT-Führungs- und Fachkräfte jetzt auch auf Mallorca, Beitrag - 2008

LifeID 28929, Wellness/ Medizin ]   Burnout-Präventiv-Coaching für IT-Fach- und -Führungskräfte jetzt auch auf Mallorca Burnout-Präventiv-Coaching für IT-Fach- und -Führungskräfte jetzt auch auf Mallorca (lifepr)...

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Checkliste: Konfliktphasen (Konfliktmanagement), Checkliste - 2006

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

Konflikte treten in Unternehmen zum Beispiel bei Beförderungen oder bei der Mitarbeiterbeurteilung auf. Damit kein dauerhafter Schaden entsteht, sollten Personalmanager mit Konflikten umgehen können. Die Checklisten über das Thema...

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Fluktuation gezielt reduzieren nach Fluktuationskostenanalyse, Beitrag - 2014

Kosten der Fluktuation analysieren mit Checkliste zum Berechnen der Fluktuationskosten

Durch ungewollte Fluktuation von Mitarbeitern entstehen den Unternehmen hohe Kosten. Eine Fluktuationskostenanalyse macht deutlich, wie hoch die Fluktuationskosten im Einzelfall tatsächlich sind. Zugleich zeigt sie Möglichkeiten auf, gezielt die...

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Checkliste: Variable Vergütung implementieren, Checkliste - 2005

Eine Checkliste von I.O. BUSINESS

I. Diese Fragen sollten Sie ansprechen, bevor Sie den ersten Schritt tun. II. Diese Fragen sollten Sie durchdenken, wenn Sie das Konzept für das Variable Vergütungssystem und für den Implementierungsablauf selbst erarbeiten. III. Diese Fragen...

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Veranstaltungen - Fehlzeiten

Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), Seminar

30.04.2014, Essen

Jedes Jahr entstehen deutschen Unternehmen durch kranke Mitarbeiter Ausfälle in Milliardenhöhe. Immer stärkerer Leistungsdruck, Multitasking, deregulierte Arbeitszeiten und mangelnde Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben belasten die Seele. Konzentrationsprobleme, Angstzustände, Burnout oder Konflikte mit Kollegen sind die Folge. Auch...

  • 7 Aufrufe 30 Tage
  • € 547,40

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Seminar

13.05.2014, Frankfurt

Im Zusammenhang mit betriebsbedingten Erkrankungen werden oft nur die Symptome behandelt, um die volle Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern schnellstmöglich wieder herzustellen. Langfristig gesehen ist die Summe aller Kosten dieser Einzelmaßnahmen jedoch erheblich höher als notwendig. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Situation in...

  • 2 Referenten
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  • € 960,--

Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), Seminar

Nächster Termin: 10.10.2014, Kassel Alle Termine

Jedes Jahr entstehen deutschen Unternehmen durch kranke Mitarbeiter Ausfälle in Milliardenhöhe. Immer stärkerer Leistungsdruck, Multitasking, deregulierte Arbeitszeiten und mangelnde Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben belasten die Seele. Konzentrationsprobleme, Angstzustände, Burnout oder Konflikte mit Kollegen sind die Folge. Auch...

  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 547,40

Faires Trennungsmanagement: Trennung, Bindung, Motivation, Seminar

Nächster Termin: 12.11.2014, Frankfurt am Main Alle Termine

Durch ein unprofessionelles Trennungsmanagement verlieren Sie immer mehr als nur einen Mitarbeiter. Unbeabsichtigte Konsequenzen wie Unsicherheiten im Team, Attraktivitätsverlust Ihrer Arbeitgebermarke und erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter können teure Folgen sein. Erfahren Sie daher, was Sie bei einem ganzheitlichen Trennungsmanagement...

  • 1 Referent
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 640,--

Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern, Seminar

Nächster Termin: 07.05.2014, Leipzig Alle Termine

Die unternehmerischen Ziele sind klar: Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität erhalten und steigern. Eine wesentliche Grundlage dafür sind die Belegschaften in den Betrieben. Sie haben hohen Einfluss auf Produktqualität, Kundenzufriedenheit und Kostenstruktur. Folglich muss die „Leistungsfähigkeit der...

  • 2 Referenten
  • 110 Aufrufe 30 Tage
  • € 520,--

Motivation erhöhen - Fehlzeiten reduzieren - Engagement fördern, Seminar

Nächster Termin: 27.06.2014, Berlin Alle Termine

Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeiter? Wissen Sie, womit Sie wen am besten motivieren können? Kennen Sie die Beweggründe, weshalb ein Mitarbeiter gut performt, ein anderer hingegen nur mittelmäßige Ergebnisse erzielt und viele Fehlstunden hat?Führungskräfte, die sich diese Fragen noch nie gestellt haben bzw. ihre...

  • 1 Referent
  • 9 Aufrufe 30 Tage
  • € 590,--

"Heiße Eisen" - Schwierige Mitarbeitergespräche führen - Workshop, Seminar

Nächster Termin: 02.06.2014, Berlin Alle Termine

Dieser Workshop zeigt Ihnen, wie Sie sich in schwierigen Mitarbeitergesprächen erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern und deren Interessen auseinandersetzen und gemeinsam zu konstruktiven Einigungen kommen. Sie lernen die erforderlichen psychologischen Methoden, Techniken und Grundlagen kennen, um schwierige Mitarbeitergespräche effizient...

  • 6 Referenten
  • 22 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.590,--

Krankheitsbedingte Fehlzeiten: Ursachen Folgen und Loesungsmoeglichkeiten, Seminar

Nächster Termin: 05.05.2014, Nürnberg Alle Termine

Fehlzeitenanalyse Entgeltfortzahlung Kuendigung

  • 2 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.090,--

Gesundheitsmanager/-in (DEKRA), Seminar

05.09.2014, Ulm

DauerDas Seminar umfasst 4 Module à 12 Stunden (pro Modul 2 Unterrichtstage). Modul 1: 05. - 06.09.2014 Modul 2: 12. - 13.09.2014 Modul 3: 19. - 20.09.2014 Modul 4: 26. - 27.03.2014TeilnehmerkreisFührungskräfte, Personalräte*, Betriebsräte, Pädagogen, Mitarbeiter, Arbeitsmediziner, TeamleiterAnforderungenEs sind keine besonderen...

  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.450,--
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