Führungsfaktor Demographie

Im Berufsleben überwiegt eine Orientierung an jüngeren Mitarbeitern, obwohl man auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter angewiesen ist und der demographische Wandel nicht mehr zu stoppen ist. Schon jetzt ergeben
sich hieraus drängende Fragen für die Führungspraxis: Wie kann man zum Beispiel die Potenziale und Kompetenzen erfahrener Mitarbeiter optimal nutzen? Und was sind die besten Führungsstrategien für altersgemischte Teams?

Unser Praxis-Workshop bietet Ihnen die Chance, Antworten auf Ihre individuellen Fragen zu finden und Ihr Demographiebewusstsein weiter auszubauen. Unser Experte für Arbeits- und Organisationspsychologie unterstützt Sie dabei, die bestmöglichen Strategien für Ihre individuelle
Führungspraxis zu entwickeln.

Themen

- Realitäts-Check - Kompetenzen und Potenziale von alt und jung vorurteilsfrei einschätzen
- Demographiebewusste Führung
- Synergien in altersgemischten Teams nutzen und ausbauen
- Lebenslanges Lernen und produktives Altern
- Denkanstöße und Lösungsansätze für die Praxis in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld