Führungskräfte, Mitarbeiter und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Resümee:

Nicht nur MitarbeiterInnen leiden an psychischen Belastungen, auch Führungskräfte im unteren und mittleren Management sind davon betroffen. Sowohl Führungskräfte als auch MitarbeiterInnen benötigen in diesem Fall Hilfe und Unterstützung.

Inwieweit Vorgesetzten Hilfe und Unterstützung anbieten, hängt ab von deren Rollenverständnis, ihrem Vermögen die Belastung wahrzunehmen, zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Führungskräfte der unteren Managementebene sehen es eher als ihre Aufgabe, ihre MitarbeiterInnen zu unterstützen und Hilfe anzubieten, erleben selbst aber oftmals das Fehlen ebendieser Hilfestellungen. Das Verhalten ihrer Vorgesetzten beeinflusst jedoch ihr Verhalten gegenüber ihren MitarbeiterInnen.

Hat eine Führungskraft selbst psychische Belastungen, gibt sie weniger Unterstützung nach unten weiter und verursacht vielmehr Belastungen in den untergebenen Arbeitsbereichen. Die Aufgabe, Belastungen zu erkennen, wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren beginnt also an der Spitze und setzt sich nach unten fort.

Entsprechende Trainingsmaßnahmen sind seitens der Betroffenen erwünscht und zielführend in der Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.