Führungskräfteentwicklung mit neuen Aspekten

Führungskräfteentwicklung mit neuen Aspekten. Thomas Binder erläutert in einem Interview, was vertikale Persönlichkeitsentwicklung ist und welche Bedeutung dies für die Entwicklung von Führungskräften, Management-Diagnostik oder Führungskräfteauswahl hat. Vertikale Persönlichkeitsentwicklung bei der Besetzung von Top-Führungspositionen  oder im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu berücksichtigen, ist ein völlig neuer Ansatz in Deutschlands Unternehmen.

Im heutigen Interview dazu der Organisationspsychologe und Managementberater Thomas Binder (www.i-e-profil.de), dessen Beratungsunternehmen systemics consulting group erstmals einen Entwicklungstest für Management und Beratung auf den deutschen Markt gebracht hat.