Fünf Grundkonzepte für den Dialog mit den Mitarbeitenden

Wie können wir größere Gruppen von Mitarbeiter über unsere Vorhaben informieren und sie dazu bewegen, diese mitzutragen? Und: Wie können wir sie in unsere Planungen einbeziehen? Vor solchen Fragen stehen Unternehmen
oft, wenn weitreichende Veränderungen anstehen. Dann gilt es einen Weg zu finden, um mit den
Mitarbeitern in einen Dialog zu treten. Dieser Fachartikel stellt Ihnen einige Grundkonzepte hierfür vor.