Fusionen - Auswirkung auf Unternehmenskulturen

Fusionen, darunter auch spektakuläre Unternehmenszusammenschlüsse, sind aus den Wirtschaftsmeldungen nicht wegzudenken. Oft kommen angestrebte Firmenehen aber nicht zu Stande, oder die Ziele werden nicht erreicht. Dabei spielen nicht nur finanzielle Gründe eine Rolle.

Wie bedeutend ein strategisches Personalmanagement in solch brisanten Situationen ist, wird in diesem Werk behandelt. Was können Führungskräfte, Personalmanager, Organisationsentwickler und Berater tun, damit Mitarbeiter eine Fusion nachhaltig unterstützen? Welche Besonderheiten müssen sie beachten?

Namhafte Autoren (Hochschuldozenten, Berater und Unternehmenspraktiker) bieten fundiertes theoretisches Rüstzeug und betrachten anhand von Fallbeispielen nationale und internationale Fusionsprozesse.

Fazit: Gebündeltes Wissen praxisgerecht aufbereitet!