Gesund führen in Veränderungen

Zielsetzung

    * Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
    * Empathie und Wertschätzung
    * Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen
    * Situative Führung
    * Stressbewältigungskompetenz


Inhalte

    * Kurz- und langfristige Methoden der Stressbewältigung
    * Rapport herstellen
    * Führen nach Persönlichkeitstypen und Werten
    * Umgang mit Ängsten und Stresssymptomen
    * Intra- und interpersonelle Konfliktlösung


Methodik

    * Theorie in Kurzvorträgen
    * Einzelarbeit
    * Gruppenarbeit
    * Rollenspiele
    * Diskussionen