Grundkurs Arbeitsrecht

Grundzüge des Arbeitsrechts

■ Normenpyramide
■ Kernbegriffe
■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht
■ Tarifbindung Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung,
 

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

■ Diskriminierungsfreie Gestaltung von internen und externen Stellenausschreibungen
■ Vorstellungsgespräche, Tests, Interviews sowie Fragerecht des Arbeitgebers
versus Arbeitnehmerdatenschutz
■ Form und Regelungen von Arbeitsverhältnissen
■ AGB-Kontrolle: Die einzelnen Klauseln eines Arbeitsvertrags und deren Folgen
■ Besondere Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen: Befristung, Teilzeit, Leiharbeit
■ Abgrenzung zu freier Mitarbeit und Selbstständigkeit; Stichwort Scheinselbstständigkeit und deren Folgen
 

Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien

■ Die Arbeitspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers
■ Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung
■ Arbeitsentgelt als Hauptpflicht des Arbeitgebers; Zielvereinbarungen und
     leistungsorientierte Vergütung unter Beachtung des AGG
■ Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
■ Unterschiedliche Bonus- und Prämienmodelle
■ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
■ flexible Arbeitszeiten; Urlaub (Zwangsurlaub); Kurzarbeitergeld und Transferleistungen der
     Bundesagentur für Arbeit
 

Änderung und Anpassung bestehender Arbeitsbedingungen

■ Ausübung und Reichweite des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts
■ Versetzung und Umgruppierung
■ Änderungskündigung
■ Streichung / Kürzung von Boni und Zulagen; Entgeltsenkung
 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

■ Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen; Stichwort: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
■ Abmahnung
■ Die verschiedenen Kündigungsformen und ihre praktische Relevanz – allgemeiner Kündigungsschutz
und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
■ Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt
     und Zugang der Kündigung; Schriftformerfordernis nach § 623 BGB
■ Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses und erfolgreiche Prozess-Taktik
■ Sozialrechtliche Konsequenzen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
■ Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats
 

Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen

■ Mutterschutzgesetz / Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz / Pflegezeitgesetz
■ Schwerbehinderte
■ Auszubildende
■ Betriebsratmitglieder und andere Organe der Betriebsverfassung
■ Anhörungsverfahren bei Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz
 
 

 

Ihr Nutzen:

• Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen.
• Sie bekommen einen Überblick über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien.
• Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind.
• Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Kündigungsschutzrecht und lernen  dabei alle Kündigungsarten und deren Besonderheiten (Formerfordernisse) kennen.

 

Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitägige Kompaktseminar ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und ideal für alle, die sich schnell in das Thema einarbeiten wollen.