HR Business Partner

Definition HR Business Partner

Experten für HR Business Partner

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Hans Haslberger, Gründer haslberger.net HR Consultants

Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

haslberger.net HR Consultants HR Interim Management | Consulting Prozessoptimierung | Projektmanagement, DE-82131 Gauting

haslberger.net ist Experte für HR Interim Management und berät Personalabteilungen bei der Optimierung ihrer Aufgaben und Abläufe.   Unsere Leistungen: Beratung und Management im Bereich der Personalarbeit, HR...

  • 2 Publikationen
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Stefan Dowe, Inhaber

Berater, Autor, Trainer / Coach

Bewerbungspate - Stefan Dowe Consulting, CH-8048 Zürich

Stefan Dowe ist Buchautor, selbstständiger Berater für Bewerber und Unternehmer. Nach dem BWL – Studium mit dem Schwerpunkt Marketing entwickelte er sich in den vergangenen sieben Jahren zum Spezialisten für das Thema...

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Gernot Plodeck, Geschäftsführer der execcon Unternehmensberatung

Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

execcon Unternehmensberatung, DE-86156 Augsburg

Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) Gernot Plodeck 11.03.1966 geboren in München Ausbildung: Dipl. Ing. (FH) Maschinenbau, Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) 1994 bis 1997 Konstruktions- und Berechnungsingenieur bei der...

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Andreas Schönemann

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

 

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Unternehmen für HR Business Partner

your personnel professional, Sonstiges

DE-21394 Westergellersen

 

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Publikationen - HR Business Partner

Fluktuation gezielt reduzieren nach Fluktuationskostenanalyse, Beitrag - 2014

Kosten der Fluktuation analysieren mit Checkliste zum Berechnen der Fluktuationskosten

Durch ungewollte Fluktuation von Mitarbeitern entstehen den Unternehmen hohe Kosten. Eine Fluktuationskostenanalyse macht deutlich, wie hoch die Fluktuationskosten im Einzelfall tatsächlich sind. Zugleich zeigt sie Möglichkeiten auf, gezielt die...

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Flexibilisierung der Arbeitswelt, Beitrag - 2014

Flexibilisieren von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und Arbeitsort Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und Arbeitsort Die zunehmend klaffende Lücke zwischen Personalbedarf und verfügbaren Fachkräften hat die...

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Recruiting im Wandel – Praxistipps und Leitfaden für Unternehmer, Beitrag - 2009

Headhunter, Personalberater oder Personalvermittler?

Recruiting im Wandel – Praxistipps und Leitfaden für Unternehmer Headhunter, Personalberater oder Personalvermittler? Die Recruiting-Branche hat sich in Zeiten des Internets erheblich verändert. Unternehmern, die die Personalbeschaffung in...

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  • 7 Aufrufe 30 Tage
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Zeitarbeit internetbasiert, Aufsatz - 2010

Vorankündigung bei Trends der Personalwirtschft

Vorankündigug in den Trends der Personalwirtschaft Dezember 2010

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Dahmen Personalservice - Unser Konzept gegen den Fachkräftemangel, Firmeninformation - 2010

Dahmen Personalservice - unser Konzept  gegen den Fachkräftemangel

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Das HRM als Change Leader, Beitrag - 2013

HRM als Reparaturwerkstatt für Change-Schäden?

HRM als Reparaturwerkstatt für Change-Schäden: Gewollt oder zufällig? Change Management Das HRM als Change Leader Die Rolle des HRM hat sich vom Personalbetreuer und -administrator hin zum strategischen Partner der Geschäftsleitung...

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Ihre Pille gegen Kopfschmerzen im Personalbereich, Firmeninformation - 2010

advola-clever einstellen

advola - clever einstellen hilft bei "Kopfschmerzen" im Personalbereich.

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Personalmarketing und Recruiting - Kreativ neue Wege gehen, Beitrag - 2014

Seminare mit Gunther Wolf

Personalmarketing und Recruiting sind in Zeiten eines zunehmend von der Arbeitnehmerseite bestimmten Arbeitsmarktes immer komplexer werdende Aufgabengebiete. Mit herkömmlichen Methoden von Personalmarketing und Recruiting ist in vielen Branchen kaum noch ein...

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Kurzbericht zum Projekt E-Markt Zeitarbeit, Aufsatz - 2010

Kurzbericht zu Deutschlands "neuem" Beschäfigungsmodell advola

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"Jobs für die Gatten", Interview - 2012

Interview im Magazin DER SPIEGEL

Interview mit Christian M. Böhnke im Hamburger Nachrichtenmagazin DER SPIEGEL zur Situation von weiblichen Führungskräften in den Unternehmen (Frauenkarriere, Diversity Management, Frauenquote, Geschlechterquote, Gender Diversity)

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Veranstaltungen - HR Business Partner

Rechtliche Fallstricke bei Vergütung und Nebenleistungen, Seminar

Nächster Termin: 12.05.2014, Frankfurt am Main Alle Termine

In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Anforderungen an die rechtssichere Gestaltung von Vereinbarungen zur Vergütung. Auch bei Nebenleistungen, wie etwa Dienstwagen, Ausbildungskosten und Überstunden, lauern Fallstricke, die Unternehmen viel Geld kosten können. Lernen Sie diese zu vermeiden und Vergütungsmodelle...

  • 2 Referenten
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  • € 640,--

Personalmanagement - Aufbau, Seminar

Nächster Termin: 14.05.2014, Zürich Alle Termine

Ein modernes Personalmanagement muss den gestiegenen Anforderungen von Wirtschaftlichkeit und Wertmanagement gerecht werden. Dieses Personalmanagement Aufbau Seminar zeigt Ihnen wie Sie die neuen Aufgaben, die dadurch an Sie gestellt werden, professionell bewältigen. Sie werden mit den Prinzipien modernen Personalcontrollings vertraut...

  • 23 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.390,--

Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren, Seminar

Nächster Termin: 06.05.2014, München Alle Termine

Wer variable Vergütungssysteme gestaltet und kontinuierlich aktualisiert, der gibt Anreize zur Realisierung von Visionen, Strategien und Zielen. Variable Vergütung kann Sie enorm dabei unterstützen, Unternehmen zu steuern, Performance zu steigern, Wert zu schaffen, Prozesse zu verbessern, Führungskräfte zu entlasten,...

  • 2 Referenten
  • 70 Aufrufe 30 Tage
  • € 490,--

DGFP-Professionalisierungsprogramm 1. Ebene: Personalleiter, Seminar

Nächster Termin: 05.05.2014, Düsseldorf Alle Termine

Dieses Programm schärft Ihr Kompetenzprofil als Gestalter des Personalmanagements und festigt Ihre Position als unverzichtbarer Partner der Geschäftsleitung. Erfahren Sie, wie Sie strategisches Personalmanagement etablieren und dessen gestaltenden Wertschöpfungsbeitrag sichtbar machen, personalwirtschaftliche Innovationen schaffen, Prozesse...

  • 37 Referenten
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 9.700,--
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