HR-Compliance

Das Seminar klärt Begriffe und Systematik, stellt Organisationsmodelle vor und wie sie in die Praxis umgesetzt werden können.
Dabei werden alle arbeitsrechtlichen Aspekte von der Implementierung eines Compliance-Systems und der Einführung von Compliance-Richtlinien sowie der
internen Ermittlungen und möglichen
arbeitsrechtlichen Sanktionen besprochen. Die Personalabteilung sollte diese Inhalte ebenso kennen, wie die Compliance-Verantwortlichen im Unternehmen. Compliance ist ein zentraler Aspekt einer umsichtigen und nachhaltigen Unternehmensführung, der
jedoch nur dann gelebt werden kann, wenn HR als unmittelbarer, erster Ansprech-
partner der Mitarbeiter die entsprechenden Strukturen kennt. Die erfahrenen Referenten vermitteln konkrete Handlungs-
anweisungen und geben Tipps aus ihrer
täglichen Beratungspraxis.

Themen

- Compliance-Anforderungen in der betrieblichen Praxis
- Compliance vs. Arbeitnehmerdatenschutz
- Einladungen, Zuwendungen, Geschenke - Was ist erlaubt?
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Durchsetzung von Compliance im Unternehmen
- Interne Ermittlungen & arbeitsrechtliche Sanktionen bei Compliance-Verstößen