HR Compliance -Compliance Dialog

Compliance Dialog - HR-Compliance

Human Resources ist als die „Summe personeller Gestaltungsmerkmale zur Verwirklichung der Unternehmensziele“ definiert. Da auch Compliance zu den Unternehmenszielen zu rechnen ist, liegt eine Kooperation zwischen den beiden Bereichen auf der Hand. Welche Schnittmengen haben Personal- und Compliance-Management? Wie können sich die HR-Abteilung und die Compliance-Abteilung gegenseitig unterstützen? 

Diese und weitere Fragen beantwortet der Compliance-Dialog – HR-Compliance

· Compliance vs Integrity: Bedeutung im Unternehmen?

· Compliance im Unternehmen: typische Handlungsschwerpunkte

· Risikofelder der Personalarbeit

· Beschäftigtendatenschutz nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung

· Sozialpartner-Compliance: Grenzen der Zusammenarbeit

· Globales Personalmanagement und Datenschutz-Compliance

· Haftung und Aufsicht: Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung zur Schnittstelle Compliance und Arbeitsrecht