Information & Kommunikation als Teil des Diversity Management im Supply Chain Management

Eine vielfältige Mitarbeiterschaft steigert die Organisationseffektivität, bringt die Organisation näher zum Kunden und steigert die Produktivität. Unternehmen, die Diversity Management umsetzen, werden durch eine signifikant höhere mentale Bindung und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen belohnt. Sie zeichnen sich durch eine offene Diskussionskultur aus, in der Dominanz und Unterordnung aktiv angegangen wird. Diese Unternehmen sind durch ein hohes inneres Vertrauensniveau gekennzeichnet.